Bồi thường cho người lao động 101: những điều bạn nên biết

Có lẽ bạn đã từng nghe thuật ngữ “bồi thường cho người lao động ” nhiều lần trong cuộc đời. Nhưng chính xác nó có nghĩa là gì? Là luật sư bồi thường cho người lao động tại Anaheim, chúng tôi muốn giải thích nó một cách đơn giản nhất có thể, để mọi người đều có thể hiểu được nó là gì.

Mục đích cơ bản

Hầu hết các tiểu bang đều yêu cầu các chương trình bồi thường cho người lao động, về cơ bản yêu cầu người sử dụng lao động mua một hợp đồng bảo hiểm. Hợp đồng bảo hiểm này xử lý các nghĩa vụ theo luật định đối với người lao động bị thương hoặc bị bệnh do tình huống tại nơi làm việc.

Nói một cách đơn giản, luật bồi thường cho người lao động “cung cấp các quyền lợi cụ thể cho người lao động bị thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc. Quyền lợi bao gồm chi phí y tế, trợ cấp tử tuất, tiền lương bị mất và phục hồi chức năng nghề nghiệp. Việc không mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động” có thể khiến người sử dụng lao động phải tự chi trả các quyền lợi và nộp phạt do tiểu bang áp đặt.

Vậy, ai cần nó?

Nói chung, các chủ sở hữu duy nhất và các công ty hợp danh không bắt buộc phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động “. Một số tiểu bang không yêu cầu một nhân viên được bảo hiểm nếu người đó chỉ được trả tiền hoa hồng. Một quy tắc chung là: nếu bạn thuê bất kỳ nhân viên nào không phải là chủ sở hữu của công ty, bạn cần mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động”.

Nếu bạn có thêm câu hỏi về bồi thường cho người lao động “, các luật sư bồi thường cho người lao động” giàu kinh nghiệm của chúng tôi tại Anaheim sẵn sàng giải đáp thắc mắc của bạn. Chúng tôi đã giúp đỡ hàng nghìn khách hàng và chúng tôi cũng muốn giúp đỡ bạn.

Thông tin được cung cấp bởi: Entrepreneur