Bồi thường cho người lao động là gì và nó hoạt động như thế nào?
Đôi khi, chỉ đến khi bạn gặp tai nạn tại nơi làm việc, hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc của mình, bạn mới đặt câu hỏi: bồi thường cho người lao động là gì? Nếu bạn sống ở California, câu trả lời bạn tìm thấy có thể khác nhiều so với các tiểu bang khác.
Tại sao hệ thống bồi thường cho người lao động tồn tại?
Bất kỳ ai cũng có thể bị thương tại nơi làm việc của họ – ngay cả nhân viên văn phòng không phải nâng vật nặng hoặc điều khiển máy móc. Với việc dễ dàng gặp phải sự cố hoặc tai nạn, người sử dụng lao động có thể liên tục vướng vào các vụ kiện tụng. Những điều này có thể tốn kém cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Do đó, tất cả người sử dụng lao động ở California đều phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Bảo hiểm này ngăn chủ doanh nghiệp bị kiện đồng thời đảm bảo người lao động bị thương được bồi thường đầy đủ cho nỗi đau và khổ sở mà họ đã trải qua. Bảo hiểm này có thể được mua riêng hoặc thông qua Quỹ Bảo hiểm Bồi thường Nhà nước.
Bồi thường cho người lao động hoạt động như thế nào?
Nếu một người lao động bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh từ công việc của họ, người lao động sẽ nhận được mẫu đơn yêu cầu bồi thường từ người sử dụng lao động trong vòng một ngày làm việc. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều điền vào mẫu đơn, và người lao động gửi nó đến quản trị viên yêu cầu bồi thường để xử lý, cùng với báo cáo về tai nạn.
Trong vòng một ngày làm việc, người lao động có thể nhận được tối đa 10.000 đô la cho điều trị y tế nếu cần thiết. Sau bước này, bác sĩ sẽ đánh giá người lao động và gửi báo cáo cho quản trị viên yêu cầu bồi thường, nêu rõ thương tích và tình trạng của họ. Cuối cùng, báo cáo này đánh giá liệu họ có đủ khả năng trở lại làm việc hay cần phải có một số điều chỉnh đối với nhiệm vụ của họ.
Người sử dụng lao động nên làm gì sau khi xảy ra tai nạn hoặc bệnh tật?
Nếu thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc của bạn không phổ biến, người sử dụng lao động của bạn có thể không biết phải làm gì khi chúng xảy ra. Họ phải tuân theo một số các bước dưới đây.
- Cung cấp mẫu đơn yêu cầu bồi thường
- Trả lại mẫu đơn đã hoàn thành cho người lao động trong vòng một ngày làm việc kể từ khi nhận được
- Đảm bảo người lao động bị thương được đánh giá y tế ban đầu
- Chuyển mẫu đơn yêu cầu bồi thường và báo cáo tai nạn đến quản trị viên yêu cầu bồi thường
- Cho phép chi tối đa 10.000 đô la cho điều trị y tế
- Cung cấp công việc nhẹ nhàng khi thích hợp
- Thông báo về tính đủ điều kiện nhận bồi thường trong vòng một ngày làm việc, nếu người lao động là nạn nhân của tội phạm tại nơi làm việc
Quyền lợi bồi thường cho người lao động ở California
Một số người lao động ở California có thể thấy không công bằng khi họ không thể kiện nơi làm việc của mình vì những tổn thất do thương tích hoặc bệnh tật gây ra. Tuy nhiên, bồi thường cho người lao động cung cấp nhiều quyền lợi. Nếu đủ điều kiện, bạn có thể được chi trả chi phí điều trị y tế hiện tại và tương lai, nhận các khoản thanh toán cho khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn, các khoản thanh toán lương hưu, chi phí đào tạo lại, hoặc quyền lợi tử vong cho người phụ thuộc hoặc vợ/chồng.
Hơn nữa, nếu bạn có luật sư bồi thường cho người lao động phù hợp bên cạnh, bạn có thể đệ đơn kiện đối với bên thứ ba liên quan hoặc cố gắng nhận quyền lợi bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang hoặc quyền lợi An sinh Xã hội cho người khuyết tật.
Để hiểu quyền và quyền lợi của bạn sau một sự cố tại nơi làm việc, bạn nên thảo luận về tình huống của mình với luật sư bồi thường cho người lao động ở Garden Grove. Lên lịch tư vấn miễn phí để tìm hiểu thêm.
