Nếu bạn bị thương trong công việc, theo luật, người sử dụng lao động của bạn phải chi trả các quyền lợi bồi thường lao động. Bạn có thể bị thương do:

• Một sự kiện tại nơi làm việc. Ví dụ: bị đau lưng do ngã, bị bỏng do hóa chất bắn vào da, bị thương trong tai nạn xe hơi khi đang giao hàng. hoặc:
• Tiếp xúc lặp đi lặp lại tại nơi làm việc. Ví dụ: bị đau tay, lưng, hoặc các bộ phận khác của cơ thể do thực hiện cùng một động tác liên tục, mất thính lực do tiếng ồn liên tục.

“Bồi thường lao động bao gồm một số, nhưng không phải tất cả, các thương tổn liên quan đến stress (tâm lý) gây ra bởi công việc của bạn. Ngoài ra, bồi thường lao động” có thể không bao gồm thương tích được báo cáo cho người sử dụng lao động sau khi người lao động được thông báo sẽ bị chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải.

Chúng có thể bao gồm:

• Chăm sóc Y tế. Do người sử dụng lao động của bạn chi trả, để giúp bạn hồi phục từ thương tích hoặc bệnh tật do công việc gây ra. Điều này bao gồm các cuộc thăm khám bác sĩ và các dịch vụ điều trị khác, xét nghiệm, thuốc men, thiết bị, và chi phí đi lại cần thiết hợp lý để điều trị thương tích của bạn.
• Quyền lợi Khuyết tật Tạm thời. Các khoản thanh toán nếu bạn mất thu nhập vì thương tích ngăn cản bạn làm công việc thông thường của mình trong khi hồi phục.
• Quyền lợi Khuyết tật Vĩnh viễn. Các khoản thanh toán nếu bạn không hồi phục hoàn toàn và thương tích của bạn gây ra mất mát vĩnh viễn về chức năng thể chất hoặc tinh thần mà bác sĩ có thể đo lường được.
• Quyền lợi Bổ sung Di chuyển Công việc. Một phiếu để giúp chi trả cho việc đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng nếu bạn đủ điều kiện nhận quyền lợi khuyết tật vĩnh viễn, người sử dụng lao động của bạn không đề nghị bạn làm việc, và bạn không quay lại làm việc cho người sử dụng lao động của mình. Quyền lợi này có sẵn cho người lao động bị thương từ năm 2004 trở đi.
• Quyền lợi Tử vong. Các khoản thanh toán cho vợ/chồng, con cái, hoặc người phụ thuộc khác của bạn nếu bạn tử vong do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc.

Điều đó phụ thuộc vào việc bạn có thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản - trước khi bạn bị thương - tên và địa chỉ của bác sĩ cá nhân hoặc nhóm y tế của bạn hay không. Điều này được gọi là “chỉ định trước.” Nếu bạn chỉ định trước, bạn có thể gặp bác sĩ cá nhân hoặc nhóm y tế của mình ngay sau khi bị thương.

Báo cáo thương tích hoặc bệnh tật cho người sử dụng lao động của bạn. Đảm bảo rằng người giám sát của bạn hoặc ai đó trong ban quản lý biết càng sớm càng tốt. Nếu thương tích hoặc bệnh tật của bạn phát triển dần dần (như viêm gân hoặc mất thính lực), hãy báo cáo ngay khi bạn biết hoặc tin rằng nó do công việc của bạn gây ra. Báo cáo kịp thời giúp tránh các vấn đề và chậm trễ trong việc nhận quyền lợi, bao gồm cả chăm sóc y tế. Nếu người sử dụng lao động của bạn không biết về thương tích của bạn trong vòng 30 ngày, bạn có thể mất quyền nhận quyền lợi bồi thường lao động. Nhận điều trị khẩn cấp nếu cần thiết. Nếu đó là trường hợp khẩn cấp, hãy gọi 911 hoặc đến phòng cấp cứu ngay lập tức. Người sử dụng lao động của bạn phải đảm bảo rằng bạn có quyền tiếp cận điều trị khẩn cấp ngay lập tức, và có thể cho bạn biết nơi để được điều trị. Hãy nói với nhân viên y tế rằng thương tích hoặc bệnh tật của bạn liên quan đến công việc.

Tốt nhất là ngăn ngừa thương tích trước khi chúng xảy ra. Người sử dụng lao động ở California được yêu cầu phải có Chương trình Phòng ngừa Thương tích và Bệnh tật. Chương trình phải bao gồm đào tạo người lao động, kiểm tra nơi làm việc, và các thủ tục để khắc phục nhanh chóng các điều kiện không an toàn. Tìm hiểu và tham gia vào chương trình của người sử dụng lao động của bạn. Báo cáo các điều kiện không an toàn cho người sử dụng lao động và công đoàn của bạn, nếu bạn có. Nếu họ không phản hồi, hãy gọi Cal/OSHA, cơ quan nhà nước thực thi các luật về sức khỏe và an toàn.

Quyền lợi khuyết tật tạm thời toàn phần

Ví dụ về Quyền lợi Khuyết tật Vĩnh viễn

Những điều sau đây chỉ là ví dụ. Chúng áp dụng cho người lao động kiếm được hơn 435 đô la mỗi tuần trước khi bị thương, và người sử dụng lao động của họ có ít hơn 50 nhân viên. Các ví dụ không được điều chỉnh theo tuổi tác, nghề nghiệp, hoặc các yếu tố khác gây ra khuyết tật ("phân bổ").

Nguồn: Bộ Quan hệ Công nghiệp California (DIR)