Si se lesiona en el trabajo, la empresa está obligada por ley a pagarle las indemnizaciones por accidente laboral. Podrías resultar herido por:

• Un acontecimiento en el trabajo. Ejemplos: lesionarse la espalda en una caída, quemarse con un producto químico que le salpique la piel, lesionarse en un accidente de coche mientras hace repartos. o:
• Exposiciones repetidas en el trabajo. Ejemplos: lastimarse la mano, la espalda u otras partes del cuerpo por hacer el mismo movimiento una y otra vez, perder la audición por ruidos fuertes y constantes.

La indemnización por accidente de trabajo cubre algunas lesiones relacionadas con el estrés (psicológicas) causadas por el trabajo, pero no todas. Además, la indemnización por accidente de trabajo puede no cubrir una lesión comunicada a la empresa después de que el trabajador haya sido informado de que va a ser despedido.

Pueden incluir:

• Atención médica. Pagado por su empresa, para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye las visitas al médico y otros servicios de tratamiento, pruebas, medicamentos, equipos y gastos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
• Prestaciones por incapacidad temporal. Pagos si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.
• Prestaciones por incapacidad permanente. Pagos si no se recupera completamente y su lesión le causa una pérdida permanente de funciones físicas o mentales que un médico pueda medir.
• Prestación Complementaria por Desplazamiento Laboral. Un vale para ayudarle a pagar el reciclaje o la mejora de sus competencias si reúne los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad permanente, su empresa no le ofrece trabajo y usted no vuelve a trabajar para su empresa. Esta prestación está disponible para los trabajadores accidentados a partir de 2004.
• Prestaciones por defunción. Pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo si fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral.

Depende de si comunica por escrito a la empresa -antes de lesionarse- el nombre y la dirección de su médico personal o de un grupo médico. Esto se llama "predesignar". Si hace una designación previa, puede acudir a su médico personal o al grupo médico inmediatamente después de lesionarse.

Comunique la lesión o enfermedad a su empresa. Asegúrate de que tu supervisor o alguien de la dirección lo sepa lo antes posible. Si tu lesión o enfermedad se desarrolla gradualmente (como la tendinitis o la pérdida de audición), notifícalo en cuanto sepas o creas que ha sido causada por tu trabajo. Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos a la hora de recibir prestaciones, incluida la atención médica. Si su empresario no se entera de su lesión en un plazo de 30 días, podría perder su derecho a recibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Obtenga tratamiento de emergencia si es necesario. Si se trata de una urgencia, llama al 911 o acude inmediatamente a un servicio de urgencias. Su empresario debe asegurarse de que tiene acceso inmediato a un tratamiento de urgencia y puede indicarle dónde acudir para recibirlo. Informa al personal médico de que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Es mejor prevenir las lesiones antes de que se produzcan. Los empresarios de California están obligados a tener un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. El programa debe incluir formación de los trabajadores, inspecciones del lugar de trabajo y procedimientos para corregir rápidamente las condiciones inseguras. Infórmese y participe en el programa de su empresa. Informa de las condiciones inseguras a tu empresa y al sindicato, si tienes uno. Si no responden, llama a Cal/OSHA, la agencia estatal que vela por el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad.

Prestaciones por incapacidad temporal total

Prestaciones por incapacidad permanente-Ejemplos

Los siguientes son sólo ejemplos. Se aplican a los trabajadores que ganaban más de 435 dólares semanales antes de lesionarse y cuya empresa tiene menos de 50 empleados. Los ejemplos no se ajustan en función de la edad, la profesión u otros factores causantes de discapacidad ("prorrateo").

Fuente: Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)