Chủ lao động có thể sa thải tôi khi tôi đang nhận bồi thường lao động không?
Liệu chủ lao động có thể sa thải người đang nhận quyền lợi bồi thường lao động hay không là một câu hỏi pháp lý khó. Có những lý do hợp pháp và bất hợp pháp khiến một người có thể bị sa thải sau khi bị thương tại nơi làm việc và trong vụ việc bồi thường lao động. Nếu bạn bị sa thải và tin rằng chủ lao động có thể đã vi phạm quyền của bạn, hãy liên hệ ngay với luật sư bồi thường lao động El Monte để được tư vấn.
Trả đũa bất hợp pháp
Quy tắc chung là chủ lao động không thể sa thải ai đó vì họ bị thương trong công việc, hoặc họ đã nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động. Việc chấm dứt hợp đồng này có thể được coi là trả đũa, và pháp luật cấm chủ lao động phân biệt đối xử hoặc trả đũa nhân viên vì tìm kiếm quyền lợi bồi thường lao động mà họ tin là hợp lệ.
Trả đũa có thể có nhiều hình thức – không chỉ là sa thải. Đối xử tệ bạc hoặc bất kỳ hành động bất lợi nào trong công việc đều có thể là trả đũa bất hợp pháp. Nếu bạn nộp đơn yêu cầu, bắt đầu nhận quyền lợi, và chủ lao động của bạn nhanh chóng sa thải bạn hoặc có hành động tiêu cực khác, bạn có thể có cơ sở để khiếu nại về hành vi trả đũa.
Có những lý do hợp pháp cho việc sa thải
Vì California là một tiểu bang tuyển dụng tự do, chủ lao động có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do hợp pháp nào. Nếu việc sa thải không liên quan đến thương tích trong công việc hoặc đơn yêu cầu bồi thường lao động, chủ lao động có thể đưa ra các lý do khác để sa thải bạn trong khi bạn đang nhận quyền lợi. Những lý do này có thể bao gồm:
- Sa thải thông thường do cắt giảm ngân sách
- Bạn sẽ không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình (ngay cả với sự điều chỉnh hợp lý) một lần nữa do thương tích của bạn
Chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ giữ công việc cho bạn nếu bạn không thể quay lại làm việc. Điều này có nghĩa là bạn có thể mất việc nếu bạn cần nghỉ làm trong thời gian dài hoặc có khuyết tật vĩnh viễn ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn.
Quyền lợi sau khi bị sa thải
Nếu bạn bị sa thải trong khi đang nhận bồi thường lao động, bạn có thể lo lắng rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục nhận quyền lợi. Tuy nhiên, mặc dù bảo hiểm của chủ lao động cung cấp quyền lợi cho bạn, bạn vẫn có thể tiếp tục nhận chúng ngay cả khi việc làm của bạn đã kết thúc. Tất cả các quyền lợi phát sinh từ yêu cầu thành công của bạn vẫn nên tiếp tục nếu bạn đủ điều kiện.
Ví dụ, nhiều người có khuyết tật dài hạn do thương tích trong công việc nhận được quyền lợi bồi thường lao động hàng tháng cho khuyết tật hoặc khoản thanh toán một lần. Nếu bạn không thể quay lại làm việc, và chủ lao động chấm dứt việc làm của bạn, bạn vẫn nên đủ điều kiện nhận các quyền lợi này dựa trên khuyết tật và không có khả năng làm việc của bạn.
Các công ty bảo hiểm có thể cố gắng cắt quyền lợi của bạn sớm dựa trên việc sa thải, nhưng đây không phải là lý do hợp lệ để làm như vậy. Nếu điều này xảy ra với bạn, hãy tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý ngay lập tức.
Hãy nói chuyện với luật sư bồi thường lao động ngay hôm nay
Nếu bạn bị thương trong công việc và đang đối mặt với việc bị sa thải, bạn nên nhờ luật sư xem xét trường hợp của mình. Họ sẽ xem xét vụ việc của bạn để xem liệu bạn có khả năng khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc trả đũa hay không. Luật sư của bạn cũng sẽ đại diện cho bạn nếu công ty bảo hiểm đang cố gắng cắt quyền lợi của bạn sau khi bạn bị sa thải.
