¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy en Compensación de Trabajadores?
La cuestión de si los empresarios pueden despedir a alguien que recibe prestaciones por accidentes laborales es un asunto jurídico difícil. Hay razones legales e ilegales por las que alguien puede ser despedido después de una lesión de trabajo y el caso de compensación del trabajador. Si usted fue despedido y cree que su empleador podría haber violado sus derechos, llegar a un abogado de compensación de trabajadores de El Monte de inmediato para una consulta.
Represalias ilegales
La norma general es que un empresario no puede despedir a alguien porque haya sufrido un accidente laboral o haya presentado una demanda de indemnización por accidente laboral. Este despido podría considerarse represalia, y la ley prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados por solicitar prestaciones de compensación de trabajadores que consideren válidas.
Las represalias pueden adoptar muchas formas, no sólo el despido. El maltrato o cualquier acción laboral adversa pueden constituir represalias ilegales. Si presentó una reclamación, empezó a recibir prestaciones y su empresa le despidió de inmediato o tomó otras medidas negativas, podría tener un caso de represalias.
Hay motivos legales para rescindir el contrato
Dado que California es un estado de voluntad propia, los empresarios pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo legal. Si la terminación no está en relación con la lesión de trabajo o reclamación de compensación del trabajador, un empleador puede presentar otras razones para despedirlo mientras está recibiendo beneficios. Estos pueden incluir:
- Despidos ordinarios por recortes presupuestarios
- No podrá volver a desempeñar sus funciones laborales (ni siquiera con adaptaciones razonables) debido a sus lesiones.
La empresa no está obligada a mantenerte en tu puesto si no puedes reincorporarte al trabajo. Esto significa que puede perder su empleo si necesita una baja prolongada o padece una incapacidad permanente que interfiera en su capacidad para trabajar.
Prestaciones tras el cese
Si le despiden mientras percibe una indemnización por accidente de trabajo, es posible que le preocupe que ello afecte a su capacidad para seguir percibiendo prestaciones. Sin embargo, aunque el seguro de su empresa le proporcione las prestaciones, debería poder seguir percibiéndolas aunque su empleo haya finalizado. Todas las prestaciones derivadas del éxito de su reclamación deben continuar si tiene derecho a ellas.
Por ejemplo, muchas personas con incapacidades de larga duración derivadas de lesiones laborales reciben prestaciones mensuales por incapacidad o una indemnización a tanto alzado. Si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo y su empresa le da de baja, debería seguir teniendo derecho a estas prestaciones en función de su incapacidad e imposibilidad de trabajar.
Las compañías de seguros pueden intentar cortarte las prestaciones antes de tiempo basándose en tu despido, pero no es una razón válida para hacerlo. Si le ocurre esto, busque ayuda legal de inmediato.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en accidentes laborales
Si se ha lesionado en el trabajo y se enfrenta a un despido, debe hacer que un abogado revise su caso. Revisarán su caso para ver si tiene una posible causa de discriminación o represalia. Su abogado también le representará si la compañía de seguros intenta cortarle las prestaciones si le han dado de baja.
