Điều gì xảy ra nếu tôi mất việc trong khi đang nhận bồi thường lao động?
Sau khi bị thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc, bảo hiểm bồi thường lao động của chủ lao động sẽ cung cấp các khoản trợ cấp để chi trả chi phí y tế và thu nhập bị mất của bạn. Những khoản trợ cấp này rất quan trọng để đảm bảo rằng thương tích liên quan đến công việc không gây ra tổn thất tài chính cho bạn và gia đình.
Đôi khi, những khoản trợ cấp này có thể tiếp tục trong một thời gian nếu thời gian hồi phục của bạn kéo dài. Bạn sẽ tiếp tục nhận trợ cấp miễn là bạn cần điều trị y tế hoặc thương tích khiến bạn không thể làm việc. Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra nếu chủ lao động sa thải bạn trong khi bạn đang nhận trợ cấp? Câu trả lời phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của bạn.
Chủ lao động không thể sa thải bạn vì đơn yêu cầu bồi thường lao động của bạn
Trước tiên, luôn nhớ rằng chủ lao động không được phép sa thải bạn vì thương tích tại nơi làm việc và đơn yêu cầu bồi thường lao động. Luật pháp cấm chủ lao động trả thù nhân viên vì họ đang nhận trợ cấp.
Nếu chủ lao động cho biết bạn bị sa thải vì thương tích hoặc đơn yêu cầu của bạn, bạn nên nói chuyện với luật sư ngay lập tức. Có các biện pháp pháp lý cho người trong tình huống này.
Bạn có thể bị sa thải vì những lý do khác
California là tiểu bang có chế độ tuyển dụng tự do, nghĩa là chủ lao động có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do nào không vi phạm pháp luật. Mặc dù một công ty không thể sa thải bạn vì thương tích tại nơi làm việc, họ có thể sa thải bạn vì những lý do khác. Một số lý do để sa thải nhân viên bị thương có thể bao gồm:
- Cắt giảm ngân sách công ty
- Tái cơ cấu doanh nghiệp
- Đánh giá hiệu suất kém trước khi bị thương
- Vi phạm chính sách công ty
Đây không phải là tất cả các lý do hợp pháp để sa thải nhân viên bị thương. Thực tế, sếp của bạn có thể sa thải bạn đơn giản vì họ không “thích” bạn hoặc những lý do nhỏ nhặt khác. Những điều này là hợp pháp miễn là lý do đưa ra không chỉ là che đậy cho việc trả thù dựa trên đơn yêu cầu bồi thường lao động của bạn. Luật sư có thể xem xét lý do sa thải bạn và tư vấn liệu lý do đó có thể là giả tạo hay không.
Sau khi sa thải hợp pháp
Nếu chủ lao động sa thải bạn một cách hợp pháp trước khi bạn hồi phục hoàn toàn từ thương tích, bạn vẫn có quyền tiếp tục nhận trợ cấp. Một số chủ lao động có thể nghĩ rằng sa thải bạn cũng sẽ chấm dứt nghĩa vụ cung cấp trợ cấp, nhưng luật pháp bảo vệ người lao động trong tình huống này miễn là việc sa thải không dựa trên hành vi sai trái của nhân viên.
Trợ cấp của bạn sẽ tiếp tục cho đến khi bạn đạt được mức cải thiện y tế tối đa (MMI). Điều này đúng ngay cả khi bạn không còn là nhân viên đang làm việc tại công ty nơi xảy ra thương tích. Nếu chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ cố gắng chấm dứt trợ cấp của bạn, bạn nên nói chuyện với luật sư bồi thường lao động California ngay lập tức.
Đôi khi, nếu bạn không thể làm việc trong thời gian dài – hoặc thậm chí không thể làm việc – do thương tích làm việc gây tàn tật, bạn có thể nhận được đề nghị giải quyết khi bị sa thải. Đây là khoản thanh toán một lần sẽ thay thế tất cả các khoản trợ cấp trong tương lai. Điều cần thiết là bạn phải có luật sư bồi thường lao động xem xét bất kỳ đề nghị giải quyết nào trước khi bạn chấp nhận. Nếu bạn chấp nhận một đề nghị không đầy đủ, nó có thể gây ra các vấn đề tài chính nghiêm trọng trong tương lai.
