¿Qué ocurre si pierdo mi empleo mientras percibo una indemnización por accidente de trabajo?
Tras una lesión o enfermedad laboral, el seguro de accidentes de trabajo de su empresa debe proporcionarle prestaciones que cubran sus gastos médicos y la pérdida de ingresos. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar que su lesión laboral no le cause pérdidas económicas a usted y a su familia.
A veces, estos beneficios pueden prolongarse si el periodo de recuperación es largo. Debe seguir percibiendo prestaciones mientras necesite tratamiento médico o su lesión le impida trabajar. Sin embargo, ¿qué ocurre si su empresa le despide mientras percibe prestaciones? La respuesta depende de sus circunstancias específicas.
Los empleadores no pueden despedirle a causa de su reclamación de indemnización de los trabajadores
En primer lugar, tenga siempre presente que su empresario no está autorizado a despedirle a causa de su lesión laboral y su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. La ley prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados porque estén recibiendo prestaciones.
Si su empleador le indica que le ha despedido a causa de su lesión o reclamación, debe hablar con un abogado inmediatamente. Existen recursos legales para las personas en esta situación.
Puede ser despedido por otros motivos
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirle por cualquier motivo que no infrinja la ley. Aunque una empresa no puede despedirte por una lesión laboral, sí puede hacerlo por otros motivos. Algunos de los motivos de despido de empleados lesionados pueden ser:
- Recortes presupuestarios
- Reestructuración de empresas
- Malas evaluaciones del rendimiento antes de la lesión
- Infracciones de la política de la empresa
Éstas no son ni mucho menos las únicas razones lícitas para despedir a un trabajador lesionado. De hecho, tu jefe podría despedirte simplemente porque no le «caes bien» o por otras razones triviales. Son legales siempre que el motivo alegado no sea simplemente una tapadera de represalias basadas en su reclamación de indemnización por accidente laboral. Un abogado puede revisar las razones de su despido y aconsejarle si la razón puede ser pretextual o no.
Tras un cese legal
Si su empresario le despide legalmente antes de que se haya recuperado totalmente de sus lesiones, sigue teniendo derecho a seguir percibiendo prestaciones. Algunos empresarios pueden pensar que al despedirle también se acaba la obligación de proporcionarle prestaciones, pero la ley protege a los trabajadores en esta situación siempre que el despido no se base en una mala conducta del empleado.
Sus prestaciones deben continuar hasta que haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI). Esto es así incluso si no eres empleado en activo de la empresa donde se produjeron las lesiones. Si su empleador y su compañía de seguros tratan de poner fin a sus beneficios, usted debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores de California inmediatamente.
A veces, si no puede trabajar durante mucho tiempo -o ni siquiera trabajar- debido a una lesión laboral incapacitante, es posible que reciba una oferta de acuerdo en el momento de su despido. Se trata de un pago a tanto alzado que sustituirá a todos los futuros pagos de prestaciones. Es esencial que usted tenga un abogado de compensación de trabajadores revisar cualquier oferta de liquidación antes de aceptarlos. Si acepta una oferta inadecuada, puede tener graves problemas económicos en el futuro.
