Hiểu về các yêu cầu bồi thường chấn thương tích lũy trong bảo hiểm lao động

Chấn thương tích lũy là gì?

Khi hầu hết mọi người nghĩ về chấn thương lao động, họ nghĩ đến tai nạn xảy ra một lần hoặc việc xoắn hoặc nâng sai cách gây ra chấn thương. Tuy nhiên, đó không phải là cách duy nhất để bị chấn thương khi làm việc. Một số chấn thương không thể quy cho một ngày hoặc thời điểm cụ thể mà xảy ra trong một khoảng thời gian dài.

Thực tế, đối với các yêu cầu bồi thường lao động, California công nhận hai loại chấn thương lao động:

• Chấn thương cụ thể đơn lẻ – ví dụ, bạn nâng một hộp nặng tại nơi làm việc và làm bị thương vai của mình
• Chấn thương tích lũy hoặc chấn thương tích tụ – ví dụ, bạn làm việc trong vài tháng nâng các hộp nặng 20 pound mỗi ngày

Chấn thương tích lũy xảy ra từ các sự kiện và chuyển động lặp đi lặp lại. Một hoặc một vài chuyển động này không đủ để gây ra chấn thương. Tuy nhiên, khi nhân viên thực hiện cùng một chuyển động lặp đi lặp lại trong thời gian dài, chấn thương có thể xảy ra.

Người lao động trong hầu hết mọi ngành, bao gồm y tế, an toàn công cộng, giáo dục, vận tải, bán lẻ, xây dựng và khách sạn, có thể bị chấn thương tích lũy.

Chấn thương lao động “cụ thể” là gì?

Chấn thương cụ thể phát sinh từ một tai nạn hoặc chấn thương đơn lẻ. Nó gây ra khuyết tật hoặc yêu cầu điều trị y tế. Nhân viên rất có thể nhận thức được những chấn thương này khi chúng xảy ra. Họ có trách nhiệm báo cáo chấn thương cho chủ lao động càng sớm càng tốt sau khi nó xảy ra.

Tuy nhiên, với chấn thương tích lũy, không có một tai nạn hoặc sự cố đơn lẻ nào để quy cho chấn thương. Nhân viên có thể không biết rằng chấn thương đang xảy ra theo thời gian cho đến khi quá muộn.

Có thời hiệu cho chấn thương lao động tích lũy không?

Người lao động bị thương có thời gian hạn chế để nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động sau khi bị chấn thương. Nếu họ cố gắng nộp đơn yêu cầu sau khi thời hiệu đã hết hạn, công ty bảo hiểm có thể từ chối yêu cầu một cách hợp pháp vì lý do đó.

Thời hạn này được gọi là thời hiệu và là một năm kể từ ngày bị thương đối với người lao động California. Thời hạn như vậy ngăn chặn chủ lao động và công ty bảo hiểm phải bảo vệ yêu cầu sau khi bất kỳ bằng chứng liên quan nào bị mất hoặc bị phá hủy. Nhưng, nhân viên bị thương không bắt buộc phải thông báo cho chủ lao động về chấn thương lao động cho đến khi họ biết nó liên quan đến công việc.

Vì khó khăn cho người lao động để xác định ngày chính xác cho chấn thương tích lũy, thời hiệu cần được điều chỉnh để tính đến biến số này. Nếu ai đó biết họ có chấn thương sử dụng lặp đi lặp lại một năm sau khi họ ngừng làm việc, họ vẫn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động. May mắn thay, luật pháp cho phép hành động này được thực hiện.

Làm thế nào để xác định Ngày của chấn thương tích lũy?

Vì chấn thương tích lũy xảy ra theo thời gian, không có cách nào để xác định chính xác ngày nó xảy ra để tính thời hạn cho thời hiệu. Thay vào đó, đối với những loại chấn thương này, ngày của chấn thương tích lũy được tính toán khác nhau. Ngày của chấn thương này xảy ra khi:

• Khuyết tật xuất hiện.
• Nhân viên biết hoặc lẽ ra phải biết một cách hợp lý rằng các hoạt động công việc gây ra nó.

Cần lưu ý rằng thời gian tiếp xúc với chấn thương tích lũy khác với ngày bị chấn thương tích lũy. Không nhân viên nào nên bỏ lỡ việc nhận các quyền lợi bồi thường lao động mà họ có quyền nhận chỉ vì họ không nhận thức được chấn thương tích lũy trong thời hiệu áp dụng cho các chấn thương cụ thể.

Chấn thương lao động là chấn thương cụ thể hay chấn thương tích lũy?

Tòa án xác định xem chấn thương lao động là chấn thương cụ thể hay chấn thương tích lũy. Bất kỳ chấn thương nào cũng có khả năng là chấn thương tích lũy, có thể bao gồm các chấn thương gây hại về thể chất, chẳng hạn như: ngã, cắt, xoắn và căng cơ.

Tại sao điều quan trọng là người lao động bị thương có chấn thương tích lũy hay chấn thương cụ thể?

Loại chấn thương mà người lao động được chẩn đoán có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong yêu cầu bồi thường lao động “của họ vì nếu đó là chấn thương tích lũy, nó có thể phát sinh từ công việc với nhiều hơn một chủ lao động. Nếu có khả năng công việc với nhiều hơn một chủ lao động gây ra chấn thương tích lũy, yêu cầu bồi thường lao động” nên được nộp cho cả hai.

Các loại yêu cầu chấn thương tích lũy

Trong khi các chấn thương cụ thể thường là những thứ như bỏng, gãy xương và vết cắt, các chấn thương tích lũy bao gồm:

• Thoát vị đĩa đệm lưng và cổ
• Các vấn đề về phổi và hô hấp liên quan đến tiếp xúc với bụi hoặc hóa chất
• Bệnh tim từ căng thẳng công việc liên tục
• Các rối loạn gân, chẳng hạn như viêm gân, viêm túi thanh dịch và khuỷu tay quần vợt
• Các rối loạn thần kinh, chẳng hạn như hội chứng ống cổ tay, đường hầm khuỷu tay và hội chứng Raynaud
• Các rối loạn tâm thần, chẳng hạn như lo âu hoặc PTSD
• Các vấn đề về thính giác

Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu chấn thương tích lũy ở California?

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị chấn thương tích lũy liên quan đến công việc, điều quan trọng là phải biết bạn có quyền. Bạn có thể theo đuổi yêu cầu bồi thường lao động, bất kể các hoạt động gây chấn thương liên quan đến công việc của bạn đã xảy ra từ lâu như thế nào. Vì thời hiệu tính đến những loại chấn thương này, bước tiếp theo của bạn nên là tìm kiếm chăm sóc y tế để xác định xem chấn thương của bạn có liên quan đến công việc hay không.

Bạn phải tuân theo các thủ tục cụ thể để nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động “. Cách tốt nhất để đảm bảo bạn đang thực hiện các bước đúng đắn và quyền của bạn được bảo vệ là thuê một luật sư bồi thường lao động” California có kinh nghiệm.

Có thể đạt được thỏa thuận bồi thường cho chấn thương tích lũy

Nhiều yêu cầu bồi thường lao động “được giải quyết giữa công ty bảo hiểm và người lao động bị thương. Một luật sư có thể giúp tạo điều kiện cho một thỏa thuận và sử dụng kỹ năng đàm phán của họ để giúp bạn nhận được nhiều bồi thường nhất có thể cho chấn thương lao động tích lũy của bạn. Thỏa thuận thường là cách tốt nhất để giải quyết các loại yêu cầu bồi thường lao động” này.

Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí

Thật không may, các trường hợp chấn thương tích lũy nổi tiếng là đầy thách thức. Các công ty bảo hiểm bồi thường lao động thích tìm mọi lý do để từ chối yêu cầu của bạn, đó là lý do tại sao họ thường cố gắng đổ lỗi chấn thương tích lũy của bạn cho điều gì khác hoặc nói rằng nó là cụ thể và không được báo cáo đúng thời hạn. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để lên lịch tư vấn miễn phí để chúng tôi có thể giúp bạn tìm kiếm khoản bồi thường mà bạn xứng đáng.