Luật lao động

Là một nhân viên, bạn được hưởng những quyền nhất định theo pháp luật. Thật dễ dàng để cho rằng người sử dụng lao động của bạn biết và hiểu luật lao động, nhưng người sử dụng lao động thường xuyên vi phạm pháp luật dù có biết hay không. Bất kể bạn có nghĩ rằng người sử dụng lao động cố tình lợi dụng bạn hay không, điều quan trọng là bạn phải biết và đấu tranh cho quyền lao động của chính mình. Dưới đây là một số vi phạm pháp luật phổ biến tại nơi làm việc mà bạn có thể là nạn nhân.

Chia sẻ trên mạng xã hội

Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia đã nhiều lần bảo vệ người lao động khỏi việc người sử dụng lao động áp dụng kỷ luật đối với họ vì phàn nàn về công việc trên mạng xã hội. Người lao động được phép thảo luận và bày tỏ khiếu nại về công việc ở nơi công cộng, bất kỳ hình thức trừng phạt nào từ người sử dụng lao động đều bị cấm. Hội đồng cũng bảo vệ quyền thảo luận tự do về lương và điều kiện làm việc của người lao động. Mặc dù có luật, nhiều người sử dụng lao động vẫn cố gắng đưa ra các chính sách ngăn cản nhân viên thảo luận về tiền lương với nhau, và nhiều nhân viên tuân theo vì họ không được thông tin về quyền của mình. Tuy nhiên, Hội đồng không bảo vệ nhân viên phát tán thông tin sai sự thật một cách độc hại về công ty hoặc tham gia vào bất kỳ hình thức bắt nạt, quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào.

Miễn trừ

Chính phủ liên bang phân loại nhân viên thành hai nhóm: được miễn trừ và không được miễn trừ. Nhân viên được phân loại là miễn trừ được trả một khoản tiền cố định, bất kể số giờ họ làm việc, do đó họ không đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ. Ngược lại, nhân viên không được miễn trừ được trả lương theo số giờ làm việc và do đó đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không được miễn trừ theo pháp luật không thể làm việc ngoài giờ mà không tính lương. Trả lời điện thoại, xử lý email, bất kỳ công việc nào ngoài giờ làm việc bình thường đều phải được trả lương; đây là quyền không thể bị từ bỏ. Chính phủ, không phải người sử dụng lao động, quyết định liệu bạn có đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ hay không. Hãy đảm bảo việc làm của bạn được phân loại chính xác để bạn nhận được mức lương xứng đáng.

Đào tạo về quấy rối và phân biệt đối xử

Yêu cầu đào tạo về quấy rối và phân biệt đối xử khác nhau theo từng tiểu bang. California yêu cầu đào tạo này cho các giám sát viên và quản lý của mình như tuyến phòng thủ đầu tiên chống lại bất kỳ khiếu nại liên quan nào. Là một nhân viên cấp cao hoặc người sử dụng lao động, việc cung cấp và tham gia khóa đào tạo này luôn là một ý tưởng tốt.

Văn phòng luật Norman J. Homen

Văn phòng Luật sư Norman J. Homen chuyên về luật lao động và sẽ tích cực theo đuổi kết quả công bằng cho vụ việc của bạn. Nếu người sử dụng lao động đã phân biệt đối xử với bạn hoặc họ không cung cấp cho bạn các quyền mà bạn được hưởng theo pháp luật, hãy gọi cho văn phòng chúng tôi ngay lập tức.

Được cung cấp bởi SBA