Derecho laboral
Como empleado, la ley le otorga ciertos derechos. Es fácil suponer que su empleador conoce y entiende la legislación laboral, pero los empleadores infringen regularmente la ley con o sin su propio conocimiento. Independientemente de que pienses que tu empleador se aprovecha de ti intencionadamente, es importante que conozcas y defiendas tus derechos laborales. He aquí algunas infracciones habituales de la legislación laboral de las que podría ser víctima.
Compartir en las redes sociales
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha protegido en repetidas ocasiones a los empleados de que sus empleadores les impongan medidas disciplinarias por quejarse del trabajo en las redes sociales. Los empleados pueden discutir y airear sus quejas laborales en espacios públicos; está prohibido cualquier intento de castigo por parte del empresario. La Junta también protege el derecho de los trabajadores a debatir libremente las condiciones salariales y laborales. A pesar de la ley, muchos empresarios intentan establecer políticas que impiden a sus empleados hablar de salarios entre ellos, y muchos empleados las acatan porque no están informados de sus propios derechos. Sin embargo, la Junta no protege a los empleados que difundan información malintencionadamente falsa sobre la empresa o participen en actos de intimidación, acoso o discriminación.
Exenciones
El gobierno federal clasifica a los empleados en dos grupos: exentos y no exentos. Los empleados clasificados como exentos cobran una cantidad fija, independientemente del número de horas que trabajen, por lo que no pueden percibir horas extraordinarias. Por el contrario, a los empleados no exentos se les paga en función de las horas trabajadas y, por tanto, tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Los empresarios no exentos no pueden legalmente trabajar fuera de su horario. Contestar llamadas telefónicas, atender correos electrónicos, cualquier trabajo fuera del horario normal debe ser compensado; es un derecho irrenunciable. Es el gobierno, no el empresario, quien determina si tiene derecho o no a cobrar las horas extraordinarias. Asegúrese de que su empleo está correctamente categorizado para recibir el salario que merece.
Formación sobre acoso y discriminación
Los requisitos de formación sobre acoso y discriminación varían según el estado. California impone esta formación a sus supervisores y directivos como primera línea de defensa contra cualquier denuncia relacionada. Como empleado o empresario de alto nivel, siempre es una buena idea proporcionar y recibir esta formación.
Norman J. Homen Derecho
Las Oficinas Legales de Norman J. Homen se especializan en derecho laboral y agresivamente buscar un resultado justo para su caso. Si un empresario le ha discriminado o no le ha proporcionado los derechos que le otorga la ley, llame a nuestras oficinas de inmediato.
Cortesía de la SBA
