Nguyên nhân gây thương tích tại nơi làm việc của bạn có quan trọng không?
Thương tích tại nơi làm việc có thể xảy ra theo nhiều cách. Một số tai nạn trong công việc là tai nạn thực sự, và có thể không ai phải chịu trách nhiệm. Trong những tình huống khác, một đồng nghiệp hoặc người giám sát có thể đã mắc lỗi dẫn đến thương tích của bạn, hoặc có lẽ bạn đã mắc lỗi gây ra tai nạn của chính mình. Các bên thứ ba không trực tiếp liên kết với chủ lao động của bạn có thể phải chịu trách nhiệm. Vì tất cả những khả năng này, một câu hỏi phổ biến là liệu nguyên nhân gây thương tích tại nơi làm việc của bạn có quan trọng hay không.
Quyền lợi bồi thường lao động không phân lỗi
Theo luật California, quyền lợi bồi thường lao động không phụ thuộc vào lỗi gây ra thương tích. Bạn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi để chi trả chi phí y tế và lương mất đi, cho dù:
- Bạn đã sơ suất và gây ra tai nạn
- Chủ lao động của bạn đã sơ suất và gây ra tai nạn
- Tai nạn xảy ra ngoài sự sơ suất của bất kỳ ai
Để đổi lấy việc được bảo hiểm không phân lỗi từ bồi thường lao động, người lao động từ bỏ quyền khởi kiện chủ lao động vì sơ suất sau khi bị thương tích tại nơi làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, quyền lợi không phân lỗi sẽ chi trả cho thương tích của bạn, và nguyên nhân gây thương tích tại nơi làm việc không ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện nhận quyền lợi của bạn, miễn là bạn có thể chứng minh thương tích của mình liên quan đến công việc.
Các ngoại lệ có thể có đối với quy tắc này
Có những tình huống hiếm hoi mà bồi thường lao động “có thể không phải là biện pháp khắc phục duy nhất của bạn sau khi bị thương tích tại nơi làm việc ở California, và bạn nên thảo luận về những khả năng này với một luật sư bồi thường lao động” có kinh nghiệm. Một số tình huống mà bạn có thể tìm kiếm bồi thường bổ sung thông qua yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân bao gồm:
- Thương tích xảy ra do hành vi cố ý tấn công của chủ lao động
- Chủ lao động của bạn đồng ý cho một nhân viên khác tấn công
- Chủ lao động của bạn cố gắng che giấu gian lận nguyên nhân gây thương tích của bạn, và thương tích trở nên trầm trọng hơn do kết quả đó
- Chủ lao động không lắp đặt thiết bị bảo vệ an toàn trên máy ép công suất hoặc đã tháo thiết bị bảo vệ an toàn khỏi máy ép công suất
Bất kỳ nguyên nhân nào nêu trên gây ra thương tích liên quan đến công việc có thể thay đổi quy trình nhận bồi thường. Không chỉ bạn có thể nhận được quyền lợi bồi thường lao động, mà bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại tại tòa án dân sự đối với chủ lao động của bạn.
Trách nhiệm của bên thứ ba
Trong một số trường hợp, người không trực tiếp liên kết với chủ lao động của bạn có thể phải chịu trách nhiệm gây ra thương tích của bạn. Ví dụ:
- Nhà sản xuất bán thiết bị an toàn hoặc thiết bị làm việc bị lỗi gây trục trặc và dẫn đến thương tích của bạn
- Một nhà thầu không được chủ lao động của bạn thuê mắc lỗi sơ suất tại công trường, gây ra tai nạn và thương tích của bạn
- Một đội độc lập lắp ráp giàn giáo hoặc các vật liệu khác một cách sơ suất dẫn đến sập đổ và gây thương tích
- Một tài xế đâm vào bạn khi bạn đang lái xe như một phần nhiệm vụ công việc của bạn
Trong những tình huống này, bạn có thể yêu cầu quyền lợi bồi thường lao động, cũng như yêu cầu bồi thường thiệt hại từ bên thứ ba đã gây ra tai nạn.
Việc bồi thường cho thương tích tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đơn giản như bạn nghĩ. Bạn nên luôn thảo luận về tất cả các quyền của mình với một luật sư bồi thường lao động El Monte có kinh nghiệm.
