¿Importa la causa de su accidente laboral?
Las lesiones laborales pueden producirse de muchas maneras. Algunos accidentes laborales son verdaderos accidentes, y puede que nadie tenga la culpa. En otras situaciones, un compañero de trabajo o un supervisor puede haber cometido un error que provocó su lesión, o quizá usted cometió un error que causó su propio accidente. La culpa puede ser de terceros que no estén directamente afiliados a su empresa. Debido a todas las posibilidades, una pregunta habitual es si la causa de su lesión laboral es importante.
Indemnización por accidente de trabajo sin culpa
Con arreglo a la legislación de California, las prestaciones de compensación a los trabajadores no dependen de la culpa de las lesiones. Usted debe ser capaz de calificar para beneficios para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos, ya sea:
- Usted fue negligente y causó el accidente
- Su empresario fue negligente y causó el accidente
- El accidente se produjo fuera de la negligencia de nadie
A cambio de la cobertura sin culpa de la indemnización por accidente laboral, los trabajadores renuncian al derecho a presentar una demanda contra su empresa por negligencia tras una lesión laboral. En la mayoría de los casos, las prestaciones sin culpa deberían cubrir tus lesiones, y la causa de tu lesión en el trabajo no influye en tu derecho a las prestaciones, siempre que puedas demostrar que tu lesión estaba relacionada con el trabajo.
Posibles excepciones a esta norma
Hay raras situaciones en las que la compensación de los trabajadores podría no ser su único recurso después de una lesión en el lugar de trabajo en California, y usted debe discutir estas posibilidades con un abogado con experiencia en compensación de los trabajadores. Algunas situaciones en las que podría solicitar una indemnización adicional a través de una demanda por lesiones personales incluyen:
- La lesión se produjo debido a una agresión intencionada por parte de su empleador
- Su empleador consintió una agresión por parte de otro empleado
- Su empleador intentó ocultar fraudulentamente la causa de su lesión, y la lesión se agravó como consecuencia de ello.
- Un empresario no instaló un resguardo de seguridad en una prensa mecánica o retiró el resguardo de seguridad de una prensa mecánica
Cualquiera de las causas anteriores de lesiones relacionadas con el trabajo puede modificar el proceso de obtención de una indemnización. No sólo podría obtener prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, sino que también podría presentar una demanda por daños y perjuicios ante un tribunal civil contra su empresario.
Responsabilidad civil
En algunos casos, alguien que no esté directamente relacionado con su empresa puede ser responsable de sus lesiones. Por ejemplo:
- Un fabricante vende equipos de seguridad o de trabajo defectuosos que funcionan mal y provocan lesiones.
- Un contratista que no es empleado de su empresa comete un error negligente en la obra, causando su accidente y lesiones
- Una cuadrilla independiente monta negligentemente andamios u otros materiales que se desploman y causan lesiones
- Un conductor te atropella mientras conduces como parte de tus obligaciones laborales
En este tipo de situaciones, puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo, así como una indemnización por daños y perjuicios a la tercera parte que causó el accidente.
La indemnización por un accidente laboral no siempre es tan sencilla como podría pensarse. Usted siempre debe discutir todos sus derechos con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de El Monte.
