Nhân viên bệnh viện bị tổn thương bởi bạo lực nơi làm việc Có thể yêu cầu bồi thường cho người lao động

Bạo lực nơi làm việc là gì?

Thật đáng buồn, nhiều người lao động California có nguy cơ bị bạo lực nơi làm việc tại nơi họ làm việc. Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) xác định bạo lực nơi làm việc là bất kỳ mối đe dọa hoặc hành vi bạo lực thể chất, đe dọa, quấy rối, hoặc hành vi gây rối đe dọa khác xảy ra tại nơi làm việc. Thuật ngữ “bạo lực nơi làm việc” có thể bao gồm mọi thứ từ đe dọa bạo lực, chẳng hạn như đe dọa, đến chính các hành vi bạo lực.

Ví dụ về bạo lực nơi làm việc có thể khiến nhân viên bị thương đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động bao gồm:

• Vụ cướp tại cửa hàng tiện lợi gây thương tích cho nhân viên thu ngân
• Thương tích do nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà hoặc y tá bị tấn công bởi bệnh nhân
• Khách hàng hoặc khách đến thăm gây tổn hại thể chất cho nhân viên
• Đe dọa phân biệt đối xử và hành vi bạo lực chống lại người thuộc một chủng tộc, màu da, tôn giáo cụ thể hoặc các nhóm được bảo vệ khác
• Tấn công và hành hung tình dục

Người lao động có nguy cơ cao hơn đối với bạo lực nơi làm việc

CDC báo cáo trung bình 20 vụ giết người lao động tại nơi làm việc mỗi tuần, cũng như khoảng 18.000 người lao động phải đối mặt với hành hung tại nơi làm việc. Năm 2017, có 5.147 ca tử vong tại nơi làm việc; đáng buồn thay, hơn 450 ca là do bạo lực.

Tuy nhiên, người lao động trong một số ngành có nguy cơ bị bạo lực nơi làm việc cao hơn những người khác. Không phải bí mật gì khi hành vi bạo lực có thể xảy ra trong bất kỳ môi trường làm việc nào; tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra rằng một số yếu tố công việc làm tăng nguy cơ bạo lực. Ví dụ, nhân viên thường làm việc một mình hoặc ca đêm ở một số khu vực của California có tỷ lệ tội phạm cao có nguy cơ cao hơn, bao gồm:

• Tài xế taxi hoặc dịch vụ đi chung xe
• Tài xế giao hàng
• Nhân viên thực thi pháp luật
• Y tá và chuyên gia chăm sóc sức khỏe
• Nhân viên dịch vụ tiện ích hoặc dịch vụ công cộng
• Nhân viên trạm xăng
• Nhân viên dịch vụ khách hàng
• Nhân viên quán bar và câu lạc bộ đêm
• Những người khác thường xuyên trao đổi tiền trong quá trình làm việc

Tổn hại gây ra bởi thương tích do bạo lực nơi làm việc

Tất cả các chủ lao động California, bao gồm cả bệnh viện và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác, có nghĩa vụ pháp lý duy trì môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho tất cả nhân viên của họ. Ngoài ra, nơi làm việc phải không có những rủi ro và nguy hiểm đã biết có thể dẫn đến thương tích nghiêm trọng, bao gồm cả nguy hiểm từ đe dọa và hành vi bạo lực thể chất.

Bạo lực nơi làm việc vẫn có thể xảy ra ngay cả khi chủ lao động California của bạn có hành động để giữ an toàn cho bạn và đồng nghiệp tại nơi làm việc. Quá nhiều trường hợp bạo lực nơi làm việc ở California xảy ra hàng năm, chẳng hạn như cướp bóc.

Chủ lao động California phải cung cấp quyền lợi “bồi thường cho người lao động bị tổn hại tại nơi làm việc theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động của California”. Do đó, nếu bạn có thể chứng minh rằng thương tích hoặc tai nạn do hành vi bạo lực gây ra phát sinh từ việc làm của bạn cũng như trong quá trình thực hiện nhiệm vụ liên quan đến công việc, bạn có thể nhận được bồi thường.

Liệu một hành vi bạo lực hoặc tội phạm có khiến nhân viên đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động hay không sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh và sự kiện cụ thể của vụ việc.

Quyền lợi và bồi thường có thể nhận được cho thương tích do bạo lực nơi làm việc

Nếu bạn có thương tích do bạo lực nơi làm việc thực sự liên quan đến công việc, bạn có thể nhận được quyền lợi y tế và quyền lợi khuyết tật. Quyền lợi khuyết tật nhằm bù đắp cho việc mất lương mà người lao động gặp phải vì họ bị tổn hại liên quan đến công việc.

Ngoài ra, những người bị tổn hại lâu dài và nghiêm trọng do thương tích tại nơi làm việc có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi khuyết tật toàn bộ hoặc khuyết tật vĩnh viễn một phần. Tuy nhiên, quyền lợi mà nhân viên bị khuyết tật vĩnh viễn một phần đủ điều kiện nhận sẽ khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào mức độ khuyết tật vĩnh viễn của họ (hay nói cách khác, mức độ khuyết tật mà thương tích đã gây ra cho nhân viên).

Quyền lợi y tế thường có sẵn để trang trải chi phí y tế cho thương tích liên quan đến công việc, bao gồm chăm sóc khẩn cấp, nằm viện và thuốc theo toa.

Chứng minh quyền được bồi thường cho người lao động đối với bạo lực nơi làm việc

Mặc dù không phải mọi hành vi bạo lực nơi làm việc đều khiến ai đó đủ điều kiện nhận quyền lợi “bồi thường cho người lao động California, những người bị thương do bạo lực nơi làm việc nên luôn gặp luật sư bồi thường cho người lao động” California có kinh nghiệm để tìm hiểu xem họ có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi hay không.

Để đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động, người lao động bị thương thường phải chứng minh rằng bạo lực họ phải chịu đựng có liên quan đến công việc. Ví dụ, nếu bạn đang làm việc tại bệnh viện và vợ/chồng cũ của bạn đến và tấn công bạn, bạn có thể không đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động. Mặc dù vụ tấn công đã xảy ra, nhưng nó không xảy ra vì bạn đang thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Mặt khác, nếu một bệnh nhân hoặc thành viên gia đình tấn công bạn, điều đó có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động.

Đôi khi các yêu cầu bồi thường do bạo lực nơi làm việc có thể khó chứng minh, đó là lý do tại sao việc có một luật sư bồi thường cho người lao động có kinh nghiệm bên cạnh bạn là rất quan trọng.

Nhận bồi thường cho người lao động sau khi trải qua bạo lực nơi làm việc

Hành hung là chấn thương tâm lý cho nạn nhân, bất kể chúng xảy ra ở đâu. Không ai nên bị tấn công bạo lực, đặc biệt là trong quá trình làm việc. Ngay cả khi nhân viên không bị thương tích thể chất nghiêm trọng sau vụ tấn công, họ vẫn có thể bị tổn thương tinh thần đáng kể. Do đó, người lao động có thể có chi phí liên quan đến điều trị y tế cũng như chăm sóc sức khỏe tâm thần.

Thương tích xảy ra tại nơi làm việc—dù thông qua hành hung hay sự cố khác thường đủ điều kiện nhận “bồi thường cho người lao động. Người lao động bị thương phải chứng minh rằng thương tích của họ xảy ra tại nơi làm việc. Do đó, họ phải đang làm việc tích cực và trong giờ làm việc khi vụ tấn công xảy ra để những thương tích đó được bảo hiểm bồi thường cho người lao động” chi trả. Cũng không quan trọng liệu vụ tấn công được thực hiện bởi đồng nghiệp hay người khác; thương tích của bạn vẫn nên được bảo hiểm.

Nếu chủ lao động của tôi thực hiện vụ tấn công thì sao?

Giả sử chủ sở hữu công ty, sếp hoặc người giám sát của bạn là người thực hiện vụ tấn công. Trong trường hợp đó, bạn có thể yêu cầu bồi thường bổ sung bằng cách nộp đơn yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân. Trên thực tế, bị tấn công bởi người quản lý hoặc chủ sở hữu thường được phân loại là hành vi sai trái nghiêm trọng và cố ý. Do đó, điều cần thiết đối với những người trong tình huống này là có được sự đại diện từ một luật sư có kỹ năng, người có thể buộc kẻ tấn công chịu trách nhiệm về hành động của họ đối với nhân viên.

Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí

Nếu bạn nghĩ mình có thể là nạn nhân của bạo lực nơi làm việc, bất kể bạn làm việc ở đâu, tốt nhất bạn nên liên hệ với luật sư về bạo lực nơi làm việc California có kinh nghiệm. Chúng tôi cung cấp tư vấn miễn phí về bồi thường cho người lao động. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để lên lịch tư vấn.