Los trabajadores hospitalarios perjudicados por la violencia laboral pueden reclamar prestaciones por accidentes de trabajo

¿Qué es la violencia laboral?

Lamentablemente, muchos trabajadores de California corren el riesgo de sufrir violencia laboral en sus lugares de trabajo. La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) identifica la violencia en el lugar de trabajo como cualquier amenaza o acto de violencia física, intimidación, acoso u otro comportamiento o acción perturbadora amenazadora que se produzca en el lugar de trabajo. El término «violencia laboral» puede incluir desde amenazas de violencia, como la intimidación, hasta los propios actos violentos.

Entre los ejemplos de violencia en el lugar de trabajo que pueden dar derecho a indemnización a los empleados lesionados figuran los siguientes:

• Un robo en una tienda de comestibles que causó heridas al dependiente
• Lesiones sufridas por un asistente sanitario a domicilio o un enfermero a causa de una agresión a un paciente
• Un cliente o invitado que cause daños físicos a un empleado
• amenazas discriminatorias y actos violentos contra personas de determinada raza, color, religión u otras clases protegidas
• Agresión sexual

Trabajadores con mayor riesgo de violencia laboral

Los CDC informan de una media de 20 asesinatos de empleados en el trabajo cada semana, así como de aproximadamente 18.000 trabajadores que sufren agresiones en el lugar de trabajo. En 2017 se produjeron 5.147 muertes en el lugar de trabajo; lamentablemente, más de 450 fueron consecuencia de la violencia.

Sin embargo, los trabajadores de algunos sectores corren mayor riesgo de sufrir violencia laboral que otros. No es ningún secreto que un acto de violencia puede producirse en cualquier entorno laboral; sin embargo, las investigaciones han indicado que determinados factores laborales aumentan el riesgo de violencia. Por ejemplo, los empleados que suelen trabajar solos o en turnos nocturnos en algunas zonas de California con altos índices de delincuencia corren un riesgo más elevado, entre otros:

• Conductores de taxi o de vehículos compartidos
• Conductores de reparto
• Personal de las fuerzas del orden
• Enfermeros y profesionales sanitarios
• Trabajadores de servicios públicos
• Trabajadores de gasolineras
• Personal de atención al cliente
• Empleados de bares y discotecas
• Otras personas que cambian dinero con frecuencia en el curso de su empleo

Daños causados por lesiones de violencia laboral

Todos los empresarios de California, incluidos los hospitales y otros centros sanitarios, tienen la obligación legal de mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para todos sus empleados. Además, el lugar de trabajo debe estar libre de riesgos y peligros conocidos que puedan provocar lesiones graves, incluidos los peligros de amenazas y actos de violencia física.

La violencia en el lugar de trabajo puede seguir ocurriendo incluso si su empleador de California toma medidas para mantener su seguridad y la de sus compañeros en el trabajo. Cada año se producen en California demasiados casos de violencia en el lugar de trabajo, como los robos.

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de California obliga a las empresas californianas a proporcionar prestaciones a los trabajadores que sufran daños en el lugar de trabajo. En consecuencia, si puede demostrar que una lesión o accidente causado por un acto violento se produjo en el marco de su empleo, así como durante el desempeño de sus funciones relacionadas con el trabajo, puede obtener una indemnización.

Si un acto violento o delictivo hace que un empleado tenga derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo dependerá de las circunstancias y los hechos específicos del caso.

Prestaciones e indemnizaciones recuperables por lesiones de violencia laboral

Si sufres lesiones por violencia en el lugar de trabajo realmente relacionadas con el trabajo, puedes recibir prestaciones médicas y por incapacidad. Las prestaciones por incapacidad tienen por objeto compensar la pérdida salarial que sufren los trabajadores por haber sufrido daños relacionados con el trabajo.

Además, las personas que sufren daños graves y de larga duración a causa de lesiones laborales pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad total o parcial permanente. Sin embargo, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores que sufren una incapacidad permanente parcial varían mucho en función de su grado de incapacidad permanente o, mejor dicho, del grado de incapacidad que una lesión haya provocado en el trabajador).

Las prestaciones médicas suelen cubrir los gastos médicos de las lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los cuidados de urgencia, las hospitalizaciones y las recetas.

Prueba del derecho a indemnización por violencia laboral

Si bien no todos los actos de violencia en el lugar de trabajo hará que alguien elegible para recibir los beneficios de compensación de los trabajadores de California de acceso, los heridos por la violencia en el lugar de trabajo siempre debe reunirse con un abogado experto de compensación de los trabajadores de California para averiguar si pueden calificar para beneficios.

Para tener derecho a prestaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores lesionados deben demostrar en general que la violencia de que fueron objeto estaba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si usted estaba en el trabajo en el hospital y su ex cónyuge entró y le agredió, usted no puede calificar para beneficios de compensación de trabajadores. Aunque la agresión tuvo lugar, no se produjo porque estuvieras en el ejercicio de tus funciones laborales. Por otra parte, si un paciente o un miembro de su familia le ha agredido, es probable que tenga derecho a prestaciones por accidentes de trabajo.

A veces las reclamaciones por violencia en el lugar de trabajo pueden ser difíciles de probar, por lo que tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de su lado es tan importante.

Cómo obtener una indemnización tras sufrir violencia laboral

Las agresiones son traumáticas para las víctimas, ocurran donde ocurran. Nadie debería ser objeto de una agresión violenta, y menos en el ejercicio de su profesión. Aunque un empleado no haya sufrido lesiones físicas graves tras una agresión, puede haber sufrido importantes daños emocionales. Como resultado, los trabajadores pueden tener costes asociados a sus tratamientos médicos, así como a la atención de salud mental.

Las lesiones sufridas en el trabajo, ya sea por agresión u otro incidente, suelen dar derecho a indemnización por accidente laboral. El trabajador lesionado debe demostrar que su lesión se produjo en el trabajo. Por lo tanto, deben haber estado trabajando activamente y en el reloj cuando se produjo el asalto para que esas lesiones estén cubiertas por la compensación de los trabajadores. Tampoco importa si la agresión la cometió un compañero de trabajo u otra persona; tus lesiones deben seguir estando cubiertas.

¿Y si la agresión la cometió mi empleador?

Supongamos que el dueño de su empresa, jefe o supervisor fue quien cometió la agresión. En ese caso, puede solicitar una indemnización adicional presentando una demanda por lesiones personales. De hecho, ser agredido por un directivo o propietario suele clasificarse como falta grave y deliberada. Por lo tanto, es imperativo que quienes se encuentren en esta situación se aseguren la representación de un abogado experto que pueda responsabilizar al agresor de sus actos ante el empleado.

Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita

Si cree que puede ser víctima de violencia en el lugar de trabajo, independientemente de dónde trabaje, lo mejor para usted es ponerse en contacto con un abogado experto en violencia en el lugar de trabajo de California. Ofrecemos consultas gratuitas de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar la suya.