Những điều cần cân nhắc khi người lao động trở lại làm việc sau khi bị thương
Bị thương tại nơi làm việc có thể gây gián đoạn đáng kể đến cuộc sống và sinh kế của bạn. Theo chính sách bồi thường cho người lao động của chủ lao động, bạn được hưởng một số quyền lợi nhất định được thiết kế để hỗ trợ quá trình hồi phục và trở lại làm việc. Tuy nhiên, những chính sách này đôi khi có thể không rõ ràng, và không phải tất cả các chủ lao động đều tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ của họ theo các chính sách này.
Tại Văn phòng Luật sư Norman J. Homen, chúng tôi cam kết đảm bảo bạn nhận được bồi thường và hỗ trợ thích hợp trong quá trình hồi phục. Cho dù chủ lao động của bạn có chính sách bồi thường cho người lao động được xác định rõ ràng hay không, điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ quyền lợi của mình và được trang bị để tự bảo vệ bản thân.
Xác định thời điểm thích hợp để trở lại làm việc
Một trong những câu hỏi cấp bách nhất sau khi bị thương là khi nào nên trở lại làm việc. Câu trả lời thay đổi tùy thuộc vào bản chất của thương tích và đánh giá của bác sĩ về quá trình hồi phục của bạn. Dưới đây là một số điều cần cân nhắc quan trọng:
Hiểu về Cải thiện Y tế Tối đa (MMI)
- MMI là thuật ngữ được các bác sĩ sử dụng để chỉ ra rằng bạn đã hồi phục nhiều nhất có thể từ thương tích của mình. Bạn vẫn có thể được phép trở lại làm việc trong một số điều kiện nhất định, như nhiệm vụ được điều chỉnh, ngay cả khi bạn chưa đạt đến MMI.
Các loại khuyết tật được xác định bởi Bác sĩ của bạn
- Khuyết tật Toàn bộ Tạm thời: Hoàn toàn ngăn bạn làm việc trong một thời gian tạm thời.
- Khuyết tật Một phần Tạm thời: Hạn chế một số chức năng công việc của bạn nhưng không hoàn toàn ngăn bạn làm việc.
- Khuyết tật Toàn bộ Vĩnh viễn: Ngăn bạn trở lại bất kỳ công việc nào một cách vĩnh viễn.
- Khuyết tật Một phần Vĩnh viễn: Hạn chế vĩnh viễn khả năng làm việc của bạn, mặc dù bạn vẫn có thể làm việc ở một vai trò khác.
Điều hướng việc trở lại làm việc của bạn
- Luôn tuân theo hướng dẫn của bác sĩ và kế hoạch trở lại làm việc chi tiết mà họ cung cấp.
- Duy trì liên lạc cởi mở với bác sĩ để đảm bảo bạn hiểu kế hoạch điều trị và tình trạng hồi phục của mình.
- Hãy trung thực với bác sĩ về các triệu chứng và tiến trình hồi phục của bạn để có được đánh giá chính xác về khả năng trở lại làm việc.
Đảm bảo kỳ vọng rõ ràng
Điều quan trọng là bạn, đại diện bồi thường cho người lao động và chủ lao động của bạn phải có sự giao tiếp rõ ràng và nhất quán về việc trở lại làm việc của bạn. Hiểu lầm có thể làm phức tạp quá trình hồi phục và tái hòa nhập vào nơi làm việc.
Quyền của bạn trong quá trình này
Cả bạn và chủ lao động của bạn phải hợp tác để thực hiện hiệu quả chính sách trở lại làm việc. Chính sách này nên nêu rõ:
- Mức độ thương tích của bạn và tác động của chúng đến hiệu suất công việc.
- Những điều chỉnh cụ thể mà chủ lao động sẽ thực hiện để tạo điều kiện cho việc chuyển tiếp an toàn trở lại nơi làm việc.
Bạn có cần luật sư bồi thường cho người lao động không?
Mặc dù bạn có thể mong đợi chủ lao động tôn trọng yêu cầu bồi thường cho người lao động “hợp lệ, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Nếu bạn gặp phải sự phản kháng hoặc cảm thấy bị áp lực phải trở lại làm việc quá sớm, có thể đã đến lúc tìm kiếm tư vấn pháp lý. Một luật sư bồi thường cho người lao động” giàu kinh nghiệm có thể bảo vệ quyền lợi cho bạn, đảm bảo rằng quyền của bạn được bảo vệ và bạn nhận được khoản bồi thường xứng đáng.
Để biết thêm thông tin hoặc hỗ trợ về yêu cầu bồi thường cho người lao động, hãy liên hệ với Văn phòng Luật sư Norman J. Homen. Đội ngũ của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong mọi bước của quá trình hồi phục và trở lại làm việc.
