Tiền bồi thường được thanh toán như thế nào?
Các vụ bồi thường “tai nạn lao động liên quan đến thương tật vĩnh viễn có thể kết thúc bằng các cuộc đàm phán đơn giản hoặc các cuộc chiến pháp lý căng thẳng. Sau khi thương tật của bạn đã được đánh giá, bạn có thể nhận được đề nghị bồi thường để giải quyết vụ việc từ người quản lý yêu cầu bồi thường tai nạn lao động”. Một thỏa thuận bồi thường về cơ bản là một thỏa thuận giữa bạn và người quản lý yêu cầu bồi thường của công ty bảo hiểm của chủ lao động. Tại California, bạn có thể giải quyết vụ việc của mình và được thanh toán theo hai cách khác nhau:
- Các điều khoản kèm theo yêu cầu bồi thường
- Thanh toán – Với lựa chọn “Stips”, bạn và người quản lý phải đạt được thỏa thuận về thời điểm và thời gian bạn sẽ tiếp tục nhận các khoản thanh toán thương tật vĩnh viễn, cũng như số tiền của mỗi khoản thanh toán.
- Chăm sóc Y tế – Miễn là bạn cần chăm sóc y tế, người quản lý nên đồng ý tiếp tục chi trả cho việc đó.
- Những thay đổi có thể xảy ra trong Quyền lợi Bồi thường Tai nạn Lao động của bạn – Bạn có quyền yêu cầu thêm quyền lợi bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp không may tình trạng của bạn trở nên tồi tệ hơn. Mặt khác, người quản lý cũng có quyền yêu cầu giảm quyền lợi của bạn nếu tình trạng của bạn được cải thiện. Nhìn chung, yêu cầu giảm hoặc tăng quyền lợi bồi thường tai nạn lao động nên được thực hiện trong vòng năm năm sau ngày bạn bị thương.
- Thỏa hiệp và giải phóng
- Thanh toán – Với lựa chọn C, bạn đồng ý nhận một khoản thanh toán trọn gói một lần, khoản này phải bao gồm các khoản thanh toán thương tật vĩnh viễn mà bạn chưa nhận được.
- Chăm sóc Y tế – Việc thanh toán cho bác sĩ của bạn sẽ trở thành trách nhiệm của bạn nếu khoản tiền trọn gói bạn sẽ nhận đã bao gồm chi phí ước tính trong tương lai cho việc chăm sóc y tế của bạn.
- Không có thay đổi trong Quyền lợi Bồi thường Tai nạn Lao động của bạn – Bạn sẽ không có quyền yêu cầu thêm quyền lợi nếu tình trạng của bạn trở nên tồi tệ hơn. Tương tự, người quản lý cũng không thể yêu cầu giảm quyền lợi của bạn nếu tình trạng của bạn được cải thiện.
Sau khi đạt được thỏa thuận giữa bạn và người quản lý, nó phải được xem xét bởi một thẩm phán bồi thường tai nạn lao động để xác định liệu nó có công bằng và đầy đủ cho cả hai bên hay không.
Làm thế nào để tôi giải quyết vụ bồi thường tai nạn lao động của mình?
Việc bạn nên giải quyết bằng C hay Stips sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của bạn. Hãy xem xét các yếu tố sau:
- Khả năng bạn cần chăm sóc y tế đắt tiền trong tương lai.
- Khả năng tình trạng của bạn thay đổi theo thời gian.
- Liệu bạn có cần hoặc thích thanh toán một lần không.
- Liệu bạn có bảo hiểm y tế riêng để chi trả cho việc chăm sóc y tế có thể xảy ra trong tương lai không.
Điều gì xảy ra nếu tôi không thể đạt được thỏa thuận công bằng với người quản lý bồi thường tai nạn lao động?
Hãy nhớ rằng người quản lý không thể yêu cầu bạn chấp nhận đề nghị bồi thường và bạn có quyền đàm phán. Bạn cũng có thể yêu cầu một phiên điều trần với thẩm phán bồi thường tai nạn lao động nếu bạn cảm thấy việc đàm phán với người quản lý không hiệu quả hoặc nếu bạn tin rằng người quản lý đang cố tình tranh chấp yêu cầu của bạn để khiến bạn chấp nhận một đề nghị thấp.
Tuy nhiên, việc đàm phán một vụ bồi thường “tai nạn lao động hoặc trình bày vụ việc của bạn trước một thẩm phán có thể gây choáng ngợp và đầy thách thức. Trong mọi trường hợp, các luật sư bồi thường tai nạn lao động El Monte uy tín” đều cung cấp tư vấn ban đầu miễn phí không ràng buộc, vì vậy bạn sẽ không tốn chi phí gì để tìm hiểu thêm về vụ việc và các lựa chọn của mình.
