Tôi bị thương tại nơi làm việc, giờ phải làm gì?
Chấn thương liên quan đến công việc xảy ra thường xuyên trong tất cả các ngành nghề, và bạn nên biết phải làm gì nếu bạn bị thương hoặc bệnh tật do công việc của mình. Bạn cần thực hiện các bước thích hợp để hỗ trợ yêu cầu bồi thường cho người lao động nếu bạn cần điều trị y tế hoặc nghỉ làm do chấn thương.
Báo cáo tình trạng của bạn cho người sử dụng lao động
Khi bạn bị chấn thương cấp tính trong một tai nạn lao động hoặc phát hiện các triệu chứng của một tình trạng có thể liên quan đến công việc, chẳng hạn như hội chứng ống cổ tay, bạn nên luôn thông báo cho người quản lý hoặc người khác tại nơi làm việc của bạn. Đây là yêu cầu để đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động.
Nếu bạn bị thương trong một tai nạn cần điều trị y tế ngay lập tức và cần xe cứu thương, bạn có thể không thể thông báo cho người sử dụng lao động trước khi bạn được đưa đến phòng cấp cứu. Trong trường hợp này, hãy nhớ thông báo cho người sử dụng lao động của bạn càng sớm càng tốt – ngay cả từ bệnh viện nếu cần thiết.
Nếu bạn phát triển bệnh tật hoặc chấn thương theo thời gian – chẳng hạn như chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại hoặc bệnh tật do tiếp xúc với chất độc – bạn nên thông báo cho người sử dụng lao động ngay khi bạn nghi ngờ tình trạng của mình là do nhiệm vụ công việc.
Dù tình huống của bạn có thể là gì, hãy nhớ rằng bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động trong vòng 30 ngày để bảo vệ quyền nhận bồi thường cho người lao động của bạn.
Nhận điều trị y tế bạn cần
Bạn cần đảm bảo rằng bạn nhận được chăm sóc y tế cần thiết để chẩn đoán và bắt đầu điều trị chấn thương hoặc bệnh tật của bạn. Nếu bạn cần trợ giúp khẩn cấp sau một tai nạn, hãy luôn gọi 911 hoặc nhờ đồng nghiệp đưa bạn đến phòng cấp cứu nếu an toàn để làm như vậy. Nếu có cơ hội, hãy hỏi người sử dụng lao động của bạn về những gì bạn nên làm, nhưng nếu không có cơ hội do mức độ nghiêm trọng của chấn thương, hãy luôn đặt sức khỏe và an toàn của bạn lên hàng đầu.
Nếu chấn thương của bạn không cần chăm sóc y tế khẩn cấp, hãy tìm kiếm hướng dẫn từ người sử dụng lao động về nơi tìm kiếm sự chăm sóc y tế. Nếu bạn đã chỉ định trước một nhà cung cấp dịch vụ y tế trước khi chấn thương xảy ra, bạn có thể gặp bác sĩ đó. Nếu không, người sử dụng lao động của bạn có thể chỉ định bạn gặp một bác sĩ cụ thể ít nhất trong 30 ngày đầu tiên sau khi bạn thông báo cho họ về chấn thương.
Không nên chờ đợi để nhận trợ giúp y tế. Nếu thời gian trôi qua giữa tai nạn tại nơi làm việc và chẩn đoán của bạn, công ty bảo hiểm có thể cáo buộc rằng điều gì đó bên ngoài công việc của bạn là nguyên nhân thực sự gây ra chấn thương – không phải công việc của bạn.
Bảo vệ sức khỏe và quyền lợi pháp lý của bạn
Sau khi điều trị ban đầu, bạn nên tuân theo kế hoạch điều trị được đội ngũ y tế của bạn khuyến nghị. Sau đó, bạn nên thảo luận về yêu cầu bồi thường cho người lao động “của mình với một luật sư bồi thường cho người lao động El Monte”. Quá trình yêu cầu bồi thường có thể có nhiều trục trặc, chậm trễ và phức tạp, và việc có đại diện pháp lý có thể giúp bạn nhận được đầy đủ quyền lợi sớm hơn và với ít trở ngại hơn. Nếu bạn đã nộp đơn yêu cầu và nhận được từ chối hoặc quyền lợi hạn chế, luật sư có thể tư vấn cho bạn về các lựa chọn để kháng cáo quyết định của công ty bảo hiểm.
