Tôi có còn đủ điều kiện nhận bồi thường tai nạn lao động nếu bị thương trong giờ nghỉ không?
Nhìn chung, người lao động có thể nhận được quyền lợi bồi thường tai nạn lao động nếu họ bị thương hoặc bệnh tật trong khi làm việc. Luật California cho phép người lao động nhận quyền lợi bồi thường tai nạn lao động cho thương tích của họ nếu thương tích đó xảy ra trong phạm vi công việc. Nhưng làm thế nào để xác định liệu thương tích của bạn trong giờ nghỉ có nằm trong phạm vi công việc không?
Việc xác định liệu bạn có đang làm việc trong phạm vi công việc khi bị thương hay không có thể phức tạp. Nhiều yếu tố và hoàn cảnh khác nhau có thể ảnh hưởng đến yêu cầu bồi thường tai nạn lao động “của bạn. Gọi cho luật sư bồi thường tai nạn lao động San Jose” sẽ giúp bạn xác định liệu bạn có yêu cầu hợp lệ hay không.
Thương tích xảy ra trong giờ nghỉ ngơi hoặc giờ ăn trưa
Thông thường, nếu người lao động bị thương trong giờ nghỉ ngơi hoặc giờ ăn trưa, họ sẽ không đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường tai nạn lao động. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ dựa trên tình huống cụ thể. Luật sư bồi thường tai nạn lao động sẽ có thể giúp đánh giá giá trị của trường hợp của bạn.
Một yếu tố quan trọng mà tòa án California sẽ xem xét là nơi xảy ra thương tích của người lao động. Ví dụ, nếu bạn bị thương tại nhà hàng khi đi lấy bữa trưa, có thể bạn không thể yêu cầu bồi thường tai nạn lao động “. Tuy nhiên, nếu bạn bị thương trong căng tin nằm trong khuôn viên của công ty trong giờ nghỉ trưa, bạn có thể được hưởng bồi thường tai nạn lao động”.
Thương tích xảy ra khi di chuyển hoặc đi lại
Là một nhân viên, bạn có thể nghĩ rằng việc đi lại đến hoặc từ nơi làm việc được coi là một phần của ngày làm việc. Tuy nhiên, luật bồi thường tai nạn lao động “California thường không coi việc đi lại là nằm trong phạm vi công việc. Điều này có nghĩa là nếu bạn bị thương trong quá trình đi lại bình thường, có thể bạn không có yêu cầu bồi thường tai nạn lao động” hợp lệ.
Thương tích xảy ra trong sự kiện công ty
Nhiều công ty tổ chức các sự kiện cho nhân viên như tiệc tùng, dã ngoại hoặc trò chơi thể thao. Đôi khi nhân viên bị thương trong các sự kiện này và có thể đủ điều kiện nhận bồi thường tai nạn lao động. Để xác định liệu sự kiện có nằm trong phạm vi công việc hay không, tòa án sẽ phân tích các yếu tố sau:
- Liệu việc tham gia là tự nguyện hay bắt buộc
- Mức độ tài trợ/tham gia của công ty
- Địa điểm của sự kiện
- Liệu sự kiện có diễn ra trong giờ làm việc không
- Tần suất của sự kiện
Thời điểm thương tích tại nơi làm việc của bạn có thể gây ra vấn đề trong quá trình yêu cầu bồi thường, đặc biệt nếu bạn đang trong giờ nghỉ hoặc bên ngoài môi trường làm việc thông thường.
Hãy gọi cho luật sư bồi thường tai nạn lao động ngay hôm nay
Có rất nhiều khu vực mơ hồ khi nói đến việc đủ điều kiện nhận bồi thường tai nạn lao động. Có lẽ bạn có nhiều câu hỏi về việc liệu thương tích bạn gặp phải trong giờ nghỉ làm việc có được bảo hiểm hay không. Hãy gọi cho luật sư bồi thường tai nạn lao động San Jose ngay hôm nay để thảo luận về trường hợp của bạn.
