¿Todavía tengo derecho a la indemnización por accidente de trabajo si me lesioné durante las vacaciones?
En general, los empleados pueden obtener prestaciones de compensación laboral si sufren una lesión o enfermedad mientras trabajan. La ley de California permite a los empleados obtener prestaciones de compensación laboral por sus lesiones si éstas se produjeron en el ámbito del trabajo. Pero, ¿cómo determinar si la lesión sufrida durante el descanso entra dentro del ámbito laboral?
Determinar si estaba actuando en el ámbito del empleo cuando se lesionó puede ser complejo. Son muchos los hechos y circunstancias que pueden afectar a su reclamación de indemnización por accidente laboral. Llamar a un abogado de compensación de trabajadores de San José le ayudará a determinar si tiene una reclamación válida.
Lesiones sufridas durante las pausas para descansar o comer
Por lo general, si un empleado sufre una lesión durante una pausa para descansar o comer, no tendrá derecho a recibir prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, hay algunas excepciones en función de la situación específica. Un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo podrá ayudarle a evaluar los méritos de su caso.
Un factor importante que tendrán en cuenta los tribunales de California es dónde se produjo la lesión del trabajador. Por ejemplo, si te lesionas en un restaurante mientras recoges tu almuerzo, es probable que no puedas reclamar una indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, si te haces daño en la cafetería situada en las instalaciones de tu empresa durante la pausa para comer, es probable que tengas derecho a una indemnización por accidente de trabajo.
Lesiones sufridas al viajar o desplazarse al trabajo
Como empleado, es posible que piense que el trayecto de ida y vuelta al trabajo se considera parte de su jornada laboral. Sin embargo, las leyes de indemnización de los trabajadores de California no suelen considerar los desplazamientos como parte del ámbito laboral. Esto significa que si se lesionó durante su trayecto normal al trabajo, es probable que no tenga una reclamación válida de indemnización por accidente laboral.
Lesiones sufridas durante un acto de empresa
Muchas empresas organizan eventos para sus empleados, como fiestas, picnics o partidos deportivos. A veces, los empleados sufren lesiones durante estos eventos y pueden optar a una indemnización por accidente laboral. Para determinar si el hecho se produjo en el ámbito laboral, los tribunales analizarán los siguientes factores:
- Si la participación era voluntaria u obligatoria
- Grado de patrocinio/participación del empresario
- Lugar del acontecimiento
- Si el suceso se produjo en horario laboral
- Frecuencia del acontecimiento
El momento en que se produjo la lesión en el lugar de trabajo puede plantear problemas en el proceso de reclamación, especialmente si se encontraba en un descanso o fuera de su entorno de trabajo habitual.
Llame hoy mismo a un abogado especializado en indemnización laboral
Hay muchas zonas grises cuando se trata de tener derecho a una indemnización por accidente laboral. Probablemente tenga muchas preguntas sobre si la lesión que sufrió durante una pausa laboral está cubierta o no. Llame a un abogado de compensación de trabajadores de San José hoy para discutir su caso.
