Tôi có thể bị sa thải hoặc giáng chức nếu tôi nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động không

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, đó thường là một tình huống gây chấn thương và đầy thách thức. Theo thống kê năm 2019, người ta tin rằng có 2,8 triệu vụ thương tích tại nơi làm việc không gây tử vong được báo cáo mỗi năm tại Hoa Kỳ. Bất kể người sử dụng lao động của bạn có thể nói gì, bạn hoàn toàn có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.

Tuy nhiên, việc nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn “lao động có thể là một trải nghiệm đáng sợ, đặc biệt nếu bạn đã bị sa thải, phân biệt đối xử hoặc giáng chức vì bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn” lao động. Nếu bạn đã bị sa thải hoặc giáng chức do nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn “lao động, bạn nên cân nhắc việc trao đổi với một luật sư bồi thường tai nạn lao động Garden Grove” có trình độ. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét liệu người sử dụng lao động ở OC có thể sa thải hoặc giáng chức bạn vì nộp đơn yêu cầu bồi thường hay không, và chúng tôi sẽ xem xét những gì bạn có thể làm nếu họ đã làm vậy.

Người sử dụng lao động ở California có thể sa thải hoặc giáng chức bạn nếu bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động không?

Theo hệ thống bồi thường tai nạn lao động California, người sử dụng lao động của bạn không được phép sa thải, giáng chức hoặc phân biệt đối xử với bạn nếu bạn nộp đơn yêu cầu với hy vọng nhận được quyền lợi. Phân biệt đối xử với người lao động không chỉ bao gồm việc bị sa thải hoặc giáng chức. Nó còn có thể bao gồm cắt giảm lương, quấy rối bằng lời nói, phân công công việc không công bằng và đánh giá hiệu suất không đầy đủ sai sự thật. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử bất hợp pháp, bị giáng chức không công bằng hoặc bị sa thải vì bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, bạn nên nói chuyện với luật sư bồi thường tai nạn lao động.

Phải làm gì nếu bạn đã bị sa thải hoặc giáng chức vì bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động

Bạn đã bị sa thải hoặc giáng chức vì bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động? Nếu vậy, bạn sẽ phải chứng minh rằng người sử dụng lao động của bạn đã trả thù bạn. Trả thù là khi người sử dụng lao động kỷ luật hoặc trừng phạt người lao động vì một hành động mà họ được pháp luật bảo vệ. Nói chung, có hai cách mà người lao động có thể chứng minh rằng họ đã bị trả thù vì nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.

Cách đầu tiên để chứng minh sự trả thù là thông qua bằng chứng trực tiếp. Phương pháp này thường khó khăn nhất vì nó liên quan đến việc chứng minh rằng người sử dụng lao động của bạn đã trực tiếp tuyên bố rằng họ đang sa thải hoặc giáng chức bạn vì bạn đã nộp đơn yêu cầu. Hầu hết người sử dụng lao động đều biết về luật chống trả thù, và do đó, họ cẩn thận không cung cấp cho người lao động hình thức bằng chứng này.

Điều này có nghĩa là người lao động sẽ cần dựa vào bằng chứng hoàn cảnh, đây là phương pháp khác được sử dụng để chứng minh sự trả thù vì nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Với bằng chứng hoàn cảnh, bạn sẽ cần chứng minh với tòa án rằng người sử dụng lao động của bạn đã vi phạm quyền của bạn vì bạn đã nộp đơn yêu cầu. Để chứng minh bằng chứng hoàn cảnh, bạn thường phải chứng minh những điều sau:

• Rằng bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, hoặc người sử dụng lao động biết bạn có đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động,
• Rằng bạn có quyền nhận quyền lợi bồi thường tai nạn lao động

• Rằng người sử dụng lao động đã thực hiện một số loại hành động chống lại bạn như sa thải hoặc giáng chức bạn vì bạn đã nộp đơn yêu cầu.

Liên hệ với Luật sư bồi thường tai nạn lao động California càng sớm càng tốt để trao đổi về đơn yêu cầu của bạn

Về cơ bản, việc bạn bị sa thải, phân biệt đối xử hoặc giáng chức tại nơi làm việc vì nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động là bất hợp pháp. May mắn thay, với sự hỗ trợ của luật sư, bạn có thể thực hiện hành động pháp lý chống lại người sử dụng lao động nếu họ đã đối xử tệ với bạn, vì bạn có quyền nộp đơn kiện. Nếu bạn muốn tìm kiếm công lý chống lại người sử dụng lao động đã trả thù bạn, tại sao không cân nhắc thuê một luật sư bồi thường tai nạn lao động Garden Grove.