Tôi có thể làm công việc thứ hai trong khi đang nhận bồi thường lao động không?
Giả sử bạn làm hai công việc. Công việc chính của bạn là người điều khiển xe nâng, nhưng bạn cũng làm việc tại một trung tâm cuộc gọi trả lời các thắc mắc của khách hàng trong vài giờ mỗi tối. Bạn bị thương ở kho hàng nơi bạn làm việc và bị đau lưng. Bạn đã báo cáo thương tích cho người sử dụng lao động, tìm kiếm điều trị y tế và bắt đầu nhận trợ cấp bồi thường lao động để trang trải tiền lương bị mất và hóa đơn y tế trong quá trình hồi phục.
Đây là lúc mọi thứ có thể trở nên phức tạp. Công việc tại trung tâm cuộc gọi (công việc thứ hai của bạn) không đòi hỏi thể lực, vì vậy bạn đang cân nhắc giữ công việc thứ hai để duy trì thu nhập bổ sung. Nhưng điều này có hợp pháp và được phép không? Về mặt kỹ thuật, có. Nó có thể được phép bởi người sử dụng lao động của bạn và hoàn toàn hợp pháp.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào thương tích của bạn, việc này có thể cực kỳ rủi ro nếu bạn không tuân thủ chỉ định của bác sĩ về việc hồi phục và hạn chế công việc. Để tránh điều này, đây là một số hướng dẫn cần ghi nhớ.
Bạn phải khai báo tất cả thu nhập khi nộp đơn xin trợ cấp bồi thường lao động
Nếu bạn đang nhận các khoản thanh toán bồi thường lao động, bạn có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo thu nhập của mình, bao gồm cả thu nhập từ công việc thứ hai. Không làm như vậy có thể khiến bạn bị buộc tội gian lận bồi thường lao động và phải đối mặt với các khoản tiền phạt tốn kém và/hoặc bị tù. Để an toàn, đừng đợi đến khi bị thương mới thông báo cho người sử dụng lao động chính về công việc thứ hai của bạn, phòng khi bạn bị thương và cần trợ cấp bồi thường lao động.
Tuân thủ tất cả các hạn chế công việc khi làm công việc thứ hai
Sau khi bạn đã báo cáo thương tích và được bác sĩ được công ty chấp thuận kiểm tra, bạn sẽ được đưa ra một kế hoạch điều trị y tế và hồi phục. Điều này sẽ bao gồm các hạn chế hoạt động thể chất rất cụ thể mà bạn và người sử dụng lao động của bạn phải tuân theo.
Công việc thứ hai của bạn là nhân viên trung tâm cuộc gọi (theo ví dụ trên) không vi phạm các hạn chế thể chất của bạn. Mặt khác, nếu công việc thứ hai yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ vi phạm các hạn chế, bạn có thể bị buộc tội gian lận bồi thường lao động.
Mỗi trường hợp bồi thường lao động sẽ khác nhau từ trường hợp này sang trường hợp khác, và các vấn đề được thảo luận ở trên có thể không áp dụng cho trường hợp của bạn, vì vậy đừng coi đây là tư vấn pháp lý. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc làm công việc thứ hai trong khi nhận trợ cấp bồi thường lao động và làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến các khoản thanh toán của bạn, hãy tìm kiếm hướng dẫn pháp lý từ luật sư bồi thường lao động El Monte có kinh nghiệm ngay lập tức.
