¿Puedo trabajar un segundo trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores?
Supongamos que tienes dos trabajos. Su trabajo principal es como operador de carretillas elevadoras, pero también trabaja en un centro de llamadas respondiendo a las consultas de los clientes durante varias horas diarias por la noche. Te lesionaste en el almacén en el que trabajabas y te dañaste la espalda. Comunicaste tu lesión a tu empresa, recibiste tratamiento médico y empezaste a cobrar la indemnización por accidente de trabajo para cubrir los salarios perdidos y las facturas médicas mientras te recuperas.
Aquí es donde las cosas pueden ponerse difíciles. Tu trabajo en el call center (tu segundo empleo) no es precisamente exigente desde el punto de vista físico, así que te planteas mantener tu segundo empleo para conservar tus ingresos extra. Pero, ¿es esto legal e incluso está permitido? Técnicamente, sí. Puede que tu empresa lo permita y sea totalmente legal.
Sin embargo, dependiendo de tu lesión, puede ser extremadamente arriesgado si no cumples las órdenes de tu médico en cuanto a recuperación y restricciones laborales. Para evitarlo, aquí tienes algunas pautas que debes tener en cuenta.
Debe declarar todos sus ingresos cuando solicite prestaciones por accidente laboral
Si recibes una indemnización por accidente de trabajo, estás obligado por ley a declarar tus ingresos, incluidos los de tu segundo empleo. No hacerlo puede llevarle a ser acusado de fraude de compensación de trabajadores y enfrentarse a costosas multas y/o encarcelamiento. Para estar seguro, no esperes a lesionarte para informar a tu empresa principal sobre tu segundo trabajo, por si te lesionas y necesitas prestaciones de compensación por accidente de trabajo.
Cumpla todas las restricciones laborales cuando trabaje en su segundo empleo
Una vez que hayas comunicado tu lesión y te haya examinado un médico autorizado por la empresa, se te dará un tratamiento médico y un plan de recuperación. Esto incluirá restricciones muy específicas de la actividad física que usted y su empleador deben seguir.
Su segundo trabajo como agente de un centro de llamadas (siguiendo el ejemplo anterior) no infringe sus restricciones físicas. Por otra parte, si su segundo trabajo le obliga a realizar tareas que incumplen las restricciones, podría ser acusado de fraude en la compensación de los trabajadores.
Cada caso de compensación al trabajador será diferente de un caso a otro, y las cuestiones discutidas anteriormente pueden no aplicarse a su caso, así que no considere esto como asesoramiento jurídico. Si usted tiene alguna pregunta acerca de trabajar un segundo trabajo mientras recibe beneficios de compensación al trabajador y cómo esto podría afectar a sus pagos, buscar orientación legal de un abogado con experiencia de compensación al trabajador de El Monte inmediatamente.
