Yêu cầu bồi thường tai nạn lao động ảnh hưởng như thế nào đến việc làm trong tương lai?
Những nhân viên bị thương trong khi làm việc đôi khi đủ điều kiện để nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động ở California. Những khoản bồi thường này thường được cấp mà không xét đến lỗi, và bạn có thể nhận được những khoản bồi thường này bất kể tai nạn nơi làm việc của bạn xảy ra như thế nào. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng mới không được phép trả thù bạn hoặc phân biệt đối xử với bạn dưới bất kỳ hình thức nào vì bạn đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động tại một công việc trước đó. Họ cũng không được phép hỏi về các yêu cầu bồi thường tai nạn lao động trước đây trong quá trình phỏng vấn việc làm.
Một luật sư bồi thường tai nạn lao động có kinh nghiệm ở Garden Grove “” sẽ có thể giải thích tất cả các quyền pháp lý của bạn. Luật sư của bạn cũng sẽ làm việc để đảm bảo rằng bạn nhận được các quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng như một phần của bất kỳ yêu cầu bồi thường tai nạn lao động nào mà bạn nộp.
Các quyền lợi có thể được bồi thường trong một vụ bồi thường tai nạn lao động ở California
Những nhân viên bị một hoặc nhiều thương tích hoặc bệnh tật trong khi làm việc có thể nhận được một số loại quyền lợi bồi thường tai nạn lao động, tùy thuộc vào hoàn cảnh của tai nạn của họ. Các yếu tố khác bao gồm bản chất và mức độ của các thương tích mà người lao động phải chịu, cùng với chi phí của bất kỳ điều trị y tế nào được cung cấp. Ví dụ, sau một tai nạn nơi làm việc, người lao động bị thương có thể cần điều trị tại phòng cấp cứu của bệnh viện, với một bác sĩ chuyên khoa (như bác sĩ chỉnh hình), và/hoặc với một chuyên viên vật lý trị liệu. Những chi phí y tế liên quan đó được bồi thường như một phần của yêu cầu quyền lợi ở California.
Ngoài chi phí y tế, những người lao động bị thương cũng có thể nhận được một phần tiền lương bị mất. Họ cũng có thể nhận được các loại quyền lợi vĩnh viễn khác nhau trong trường hợp họ bị một hoặc nhiều thương tích vĩnh viễn trong tai nạn nơi làm việc của họ. Một người lao động bị thương tích vĩnh viễn khi anh ấy/cô ấy đạt đến mức cải thiện y tế tối đa, và thương tích dự kiến sẽ gây ra các triệu chứng, đau đớn và khổ sở trong suốt phần đời còn lại của người lao động.
Một số người lao động bị thương vĩnh viễn thậm chí có thể đủ điều kiện nhận các quyền lợi phục hồi chức năng nghề nghiệp để giúp họ đứng vững trở lại và tìm kiếm việc làm mới trong một lĩnh vực công việc khác. Một luật sư bồi thường tai nạn lao động California gần bạn có thể xem xét hoàn cảnh của bạn, xác định tính đủ điều kiện nhận quyền lợi của bạn, nộp đơn yêu cầu và làm việc để tối đa hóa số tiền quyền lợi mà bạn có thể nhận được.
Lịch sử yêu cầu bồi thường tai nạn lao động
Việc bạn có một yêu cầu bồi thường tai nạn lao động đang chờ xử lý hoặc trước đây không nên có bất kỳ tác động nào đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn. Cụ thể, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật không khuyến khích các nhà tuyển dụng xem xét lịch sử tai nạn nơi làm việc trước đây hoặc các yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của ứng viên việc làm. Ngoài ra, nếu bạn đang trong một cuộc phỏng vấn việc làm và một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về lịch sử yêu cầu bồi thường tai nạn lao động trước đây của bạn, bạn không nên trả lời câu hỏi đó.
Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, một luật sư bồi thường tai nạn lao động “có kinh nghiệm ở California có thể xác định tính đủ điều kiện của bạn để nhận quyền lợi. Nếu bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu về tính đủ điều kiện, luật sư của bạn có thể nộp đơn yêu cầu thay mặt bạn và làm việc để tối đa hóa các quyền lợi mà bạn có thể nhận được thông qua hệ thống bồi thường tai nạn lao động”.
