Chăm sóc y tế sau khi bị thương trong khi làm việc
Nạn nhân tai nạn đôi khi bị thương trong khi họ đang làm việc, trong phạm vi công việc của họ. Khi điều đó xảy ra, họ có thể cần phải trải qua nhiều loại chăm sóc y tế khác nhau. Việc chăm sóc y tế mà nạn nhân tai nạn lao động cần sẽ phụ thuộc vào loại thương tích họ bị trong tai nạn – và mức độ nghiêm trọng của thương tích đó.
Theo hệ thống bồi thường cho người lao động “compensation system”, chủ lao động của bạn nên chi trả tất cả các chi phí chăm sóc y tế liên quan đến công việc của bạn, thông qua việc tự bảo hiểm hoặc sử dụng chính sách bảo hiểm bồi thường cho người lao động của họ, mà luật pháp yêu cầu họ phải có.
Người quản lý yêu cầu bồi thường của công ty bảo hiểm nên thanh toán tất cả các hóa đơn y tế liên quan của bạn. Giả sử bạn đã nộp mẫu đơn yêu cầu thích hợp và bác sĩ của bạn biết rằng thương tích của bạn liên quan đến công việc, bạn sẽ không bao giờ nhận được hóa đơn y tế cho việc điều trị bạn đã nhận. Thực tế, việc một cơ sở y tế hoặc bác sĩ gửi hóa đơn cho người lao động nếu họ tin rằng cá nhân đó bị thương trong khi họ đang làm việc là trái pháp luật.
Chăm sóc y tế có sẵn cho người lao động bị thương
Theo hệ thống bồi thường cho người lao động, người quản lý yêu cầu bồi thường của công ty bảo hiểm phải thanh toán cho việc chăm sóc y tế được ủy quyền mà cần thiết một cách hợp lý để giảm nhẹ hoặc chữa khỏi thương tích liên quan đến công việc của một người. Hơn nữa, việc chăm sóc y tế phải tuân theo các hướng dẫn điều trị y tế nhất định. Mục đích của những hướng dẫn này là để hỗ trợ các bác sĩ cung cấp cho các cá nhân phương pháp điều trị họ cần để hồi phục hoàn toàn từ thương tích của họ.
Những hướng dẫn này cũng giúp các bác sĩ tư vấn cho người lao động bị thương về cách họ có thể duy trì hoạt động trong quá trình hồi phục. Cuối cùng, các hướng dẫn giúp các bác sĩ thông báo cho chủ lao động về những thay đổi có thể cần thiết tại nơi làm việc để cho phép nạn nhân tai nạn trở lại làm việc nhanh chóng. Điều này có thể bao gồm việc cho phép cá nhân làm công việc nhẹ nhàng trong khi họ hồi phục từ thương tích tại nơi làm việc.
Đề xuất điều trị không có trong hướng dẫn
Một số người lao động bị thương tại nơi làm việc cần điều trị mà lịch trình sử dụng điều trị y tế (MTUS), do Phòng Bồi thường cho Người lao động xuất bản, không quy định. Trong trường hợp nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn đề xuất một số loại điều trị mà hướng dẫn không đề cập đến, công ty bảo hiểm vẫn phải thanh toán cho việc điều trị nếu nó tuân theo các hướng dẫn khoa học khác mà cộng đồng y tế quốc gia khuyến nghị.
Bắt đầu điều trị y tế
Nếu bạn cần điều trị y tế khẩn cấp sau tai nạn tại nơi làm việc, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn quyền tiếp cận điều trị đó ngay lập tức. Nếu bạn cần chăm sóc y tế không khẩn cấp, công ty bảo hiểm phải cho phép điều trị y tế trong vòng một ngày làm việc sau khi bạn nộp mẫu đơn yêu cầu thích hợp.
Trong thời gian công ty bảo hiểm điều tra yêu cầu bồi thường của bạn, người quản lý yêu cầu bồi thường phải cho phép điều trị cần thiết mà bạn yêu cầu, lên đến tối đa 10.000 đô la. Trong trường hợp công ty bảo hiểm không cho phép điều trị y tế của bạn ngay lập tức, bạn nên nói chuyện với người giám sát của bạn – hoặc trực tiếp với người quản lý yêu cầu bồi thường.
Hãy gọi cho một luật sư thương tích lao động có kinh nghiệm trong khu vực của bạn ngay hôm nay
Ngoài việc tìm kiếm điều trị y tế cho các thương tích liên quan đến công việc của bạn, điều cần thiết là bạn nói chuyện với một luật sư bồi thường cho người lao động Garden Grove “compensation lawyer” có kinh nghiệm trong khu vực của bạn ngay lập tức. Luật sư của bạn có thể bắt đầu xử lý các khía cạnh pháp lý của yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn trong khi bạn tập trung vào việc điều trị thương tích và hồi phục hoàn toàn.
