Bồi thường cho người lao động: rối loạn căng thẳng sau chấn thương
Rối loạn căng thẳng sau chấn thương (PTSD) là một tình trạng tàn phế và suy nhược có thể khiến người bệnh không thể hoạt động bình thường. Điều này bao gồm khả năng thức dậy, đi làm mỗi ngày và thực hiện công việc của họ. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, họ có thể đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động để bù đắp tiền lương bị mất và chi phí điều trị. Hãy liên hệ với các luật sư bồi thường lao động đáng tin cậy của chúng tôi tại San Jose ngay hôm nay để thảo luận về tình huống của bạn.
Yêu cầu cho đơn xin bồi thường PTSD cho người lao động
Luật California cho phép bồi thường cho người lao động bị PTSD với các điều kiện sau:
- PTSD đã được chẩn đoán bởi chuyên gia y tế, và cần được điều trị y tế
- Công việc là “nguyên nhân chủ yếu” gây ra PTSD
Nói chung, điều này có nghĩa là đã xảy ra điều gì đó gây chấn thương và cực kỳ căng thẳng tại nơi làm việc dẫn đến PTSD tàn phế. Đây có thể là một cuộc tấn công thể xác hoặc một tai nạn đáng sợ gây ra sự đau khổ và sợ hãi nghiêm trọng. Tuy nhiên, liệu công việc có phải là “nguyên nhân chủ yếu” gây ra PTSD thường sẽ bị tranh cãi.
Khi nào bạn có thể đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động
Bồi thường cho người lao động bị PTSD có thể áp dụng cho những người làm việc trong các lĩnh vực căng thẳng và áp lực cao, chẳng hạn như:
- Cảnh sát
- Người bị ảnh hưởng bởi Sự kiện Gây chấn thương
- Người bị Cướp
- Người bị tấn công
- Nhân viên cứu hộ
Những quyền lợi này cũng có thể được yêu cầu bởi những người đã trải qua tình huống cực kỳ căng thẳng tại nơi làm việc. Ví dụ, một nhân viên cửa hàng là nạn nhân của một vụ cướp có thể bị PTSD và cực kỳ sợ hãi khi quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, người yêu cầu sẽ cần phải liên kết PTSD với bản chất công việc hoặc điều gì đó cụ thể đã xảy ra trong công việc.
Các công ty bảo hiểm có thể từ chối đơn yêu cầu PTSD
Những thương tích không thể nhìn thấy rõ ràng thường là vấn đề tranh cãi trong các đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Công ty bảo hiểm không thích tin vào những gì họ không thể thấy rõ ràng trên giấy tờ. Công ty bảo hiểm sẽ thách thức những điều này trên hai cơ sở:
- Họ sẽ phản đối rằng bạn thực sự bị PTSD
- Họ sẽ lập luận rằng PTSD của bạn không liên quan gì đến công việc của bạn
Thuê luật sư bồi thường lao động cho đơn yêu cầu của bạn
Kết quả vẫn như nhau. Các công ty bảo hiểm có thể từ chối những đơn yêu cầu này thường xuyên hơn so với đơn yêu cầu bồi thường lao động thông thường “, và bạn có thể cần phải chống lại sự từ chối thông qua kháng cáo. Luật bồi thường lao động cho bạn quyền kháng cáo, có thể được xét xử bởi thẩm phán luật hành chính. Để nộp đơn kháng cáo hiệu quả nhất, bạn nên thuê một luật sư bồi thường lao động” có kinh nghiệm “. Công ty bảo hiểm không có tiếng nói cuối cùng về quyền pháp lý của bạn đối với việc bồi thường. Bạn nên chuẩn bị tinh thần rằng bạn sẽ cần phải trải qua quá trình này khi bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động cho PTSD”.
Nếu bạn bị PTSD và bạn tin rằng nó đến từ công việc của bạn, bạn phải đứng ra và nộp đơn yêu cầu để nhận quyền lợi. Điều này trước tiên sẽ yêu cầu bạn thông báo cho chủ lao động về tình trạng của bạn. Nhiều người do dự làm điều này vì sự kỳ thị liên quan đến PTSD, nhưng luật pháp yêu cầu phải thông báo.
