Bảo hiểm bồi thường cho người lao động có bao gồm COVID-19 không?

Cập nhật 21/12/2020

Thống đốc Gavin Newsom đã ký SB 1159 vào ngày 17 tháng 9 năm 2020, điều này đã thành lập quy định về COVID-19 được tạo ra bởi Lệnh Hành pháp N-62-20 và đưa ra hai giả định có thể bác bỏ mới rằng bệnh COVID-19 của người lao động là thương tích nghề nghiệp và do đó đủ điều kiện nhận các quyền lợi bồi thường cho người lao động “nếu đáp ứng các tiêu chí cụ thể. Những nhân viên bị bệnh có thể ở nhà và được cung cấp quyền lợi bồi thường cho người lao động”, từ đó giảm sự lây lan của virus cho những người khác tại nơi làm việc và trong cộng đồng. Luật mới khuyến khích các công ty tuân thủ tất cả các chỉ thị và hướng dẫn y tế địa phương về việc mở cửa trở lại an toàn các doanh nghiệp để giảm nguy cơ phơi nhiễm và giảm thiểu các đợt bùng phát tại nơi làm việc.

Một số người đã phải đi làm suốt thời gian đại dịch, trong khi những người khác đang điều chỉnh cho việc quay trở lại gần đây hoặc đang chuẩn bị đi làm lại. Khi California dần mở cửa trở lại, nhiều người đã thắc mắc về quyền được hưởng quyền lợi bồi thường cho người lao động “nếu họ nhiễm COVID-19 do phơi nhiễm tại nơi làm việc. Vào tháng 5, Thống đốc Gavin Newsome đã tạo điều kiện dễ dàng hơn nhiều cho nhân viên được yêu cầu làm việc bên ngoài nhà để đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động” cho việc điều trị coronavirus.

Nguồn thông tin bổ sung:
Tài nguyên về COVID-19 và Bồi thường cho Người lao động

Chứng minh bệnh tật tại nơi làm việc

Mặc dù bồi thường cho người lao động thường được liên kết với tai nạn và thương tích trong công việc, khoản bảo hiểm này cũng có thể áp dụng cho các bệnh tật liên quan đến công việc. Những bệnh này bao gồm các bệnh từ phơi nhiễm độc hại tại nơi làm việc, cùng nhiều trường hợp khác. Tuy nhiên, một nhân viên sẽ phải chứng minh rằng việc phơi nhiễm xảy ra tại nơi làm việc và không phải từ bất kỳ địa điểm hoặc hoạt động nào khác.

Yêu cầu chứng minh nguyên nhân thường loại trừ các bệnh phổ biến cho công chúng nói chung là “bệnh tại nơi làm việc“. Điều này là do có thể khó – hoặc không thể – biết được liệu nhân viên mắc bệnh từ nơi làm việc hay từ các hoạt động hàng ngày ở nơi công cộng. Vì bạn có thể nhiễm COVID-19 từ hầu như bất kỳ ai, bất kỳ nơi đâu, điều này đã làm dấy lên lo ngại về tính đủ điều kiện bồi thường cho người lao động đối với những nhân viên đặt sức khỏe của họ vào rủi ro để giữ công việc và vì lợi ích của công chúng và nền kinh tế.

Lệnh Hành pháp của Thống đốc

Vào ngày 6 tháng 5, Thống đốc đã ban hành Lệnh Hành pháp N-62-20 liên quan đến người lao động California và bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Lệnh này tạo ra một giả định có thể bác bỏ rằng COVID-19 và bệnh liên quan được nhiễm từ nơi làm việc của nhân viên trong một số tình huống nhất định. Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ không phải trình bày bằng chứng ban đầu rằng họ đã bị phơi nhiễm tại nơi làm việc để yêu cầu tiếp tục được xử lý.

Một số tiểu bang khác đã thông qua các quy định tương tự tăng tính đủ điều kiện bồi thường cho người lao động đối với COVID-19, mặc dù hầu hết các tiểu bang chỉ bảo vệ những lao động “tuyến đầu”, chẳng hạn như nhân viên cứu hộ khẩn cấp, cơ quan thực thi pháp luật và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, cả Illinois và California đều đã tiến xa hơn và tăng cường bảo vệ cho tất cả những người lao động thiết yếu không thể ở nhà.

Các yêu cầu sau tồn tại đối với tính đủ điều kiện bồi thường cho người lao động:

• Nhân viên thực hiện công việc tại một địa điểm cách xa nhà của họ
• Công việc diễn ra trong khoảng thời gian từ ngày 19 tháng 3 đến ngày 5 tháng 7 năm 2020
• Trong vòng 14 ngày kể từ khi thực hiện công việc, nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 hoặc được chẩn đoán bởi một bác sĩ có giấy phép (chẩn đoán phải được xác nhận bằng xét nghiệm dương tính trong vòng 30 ngày)

Nếu một nhân viên đáp ứng tất cả các tiêu chí trên, giả định tồn tại rằng chẩn đoán của họ bắt nguồn từ công việc của họ, và người lao động nên đủ điều kiện nhận quyền lợi. Tuy nhiên, đây là “giả định có thể bác bỏ”, có nghĩa là công ty có thể trình bày bằng chứng trong vòng 30 ngày kể từ khi yêu cầu cố gắng chứng minh rằng việc phơi nhiễm không liên quan đến công việc. Đây có thể là một giả định khó vượt qua, và nhiều công ty có thể không có nguồn lực hoặc ý chí để chống lại mọi yêu cầu.

Quyền lợi bồi thường cho người lao động đối với COVID-19

Nếu bạn nộp đơn yêu cầu sau khi được chẩn đoán mắc coronavirus, và công ty của bạn không thành công trong việc thách thức yêu cầu của bạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận các loại quyền lợi khác nhau. Những điều này có thể bao gồm chi trả cho các chi phí và tổn thất sau:

• Xét nghiệm
• Thăm khám bác sĩ
• Điều trị phòng cấp cứu
• Nhập viện
• Chăm sóc tích cực
• Thuốc men
• Chăm sóc sau
• Quyền lợi khuyết tật khi bạn không đi làm

Ngoài ra, nếu người thân của bạn gần đây đã qua đời vì COVID-19 sau khi đến nơi làm việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi tử vong.

Bất kỳ ai tin rằng chẩn đoán coronavirus của họ có liên quan đến công việc nên nói chuyện với một luật sư bồi thường cho người lao động tại Garden Grove có kinh nghiệm càng sớm càng tốt. Ngay cả với Lệnh Hành pháp, những yêu cầu này sẽ không dễ dàng, và bạn muốn đấu tranh cho các quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng khi đặt cuộc sống của mình vào nguy hiểm.