Điều gì được coi là thương tích tại nơi làm việc?
Thương tích tại nơi làm việc có thể đặc biệt đáng lo ngại và đáng sợ. Tùy thuộc vào nơi làm việc, chúng có khả năng gây ra thiệt hại nghiêm trọng và khiến người lao động phải nghỉ việc trong thời gian dài. Nếu bạn có thương tích hoặc bệnh tật mà bạn tin rằng liên quan đến công việc, điều cần thiết là phải hiểu điều gì được coi là thương tích tại nơi làm việc, để bạn biết những nguồn bồi thường nào có sẵn cho bạn.
Bạn có bị thương tích tại nơi làm việc không?
Theo luật bồi thường cho người lao động của California, một thương tích hoặc bệnh tật được coi là liên quan đến công việc nếu nó xảy ra trong các hoạt động có lợi cho người sử dụng lao động. Nhìn chung, có ba loại thương tích tại nơi làm việc:
Thương tích do tai nạn đơn lẻ
Đây là loại thương tích tại nơi làm việc phổ biến nhất do có nhiều nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Những loại tai nạn này bao gồm:
- Vấp ngã do vật cản trên lối đi
- Rơi từ trên cao xuống
- Bị vật liệu rơi trúng
- Tai nạn bị kẹt giữa
- Va chạm xe cơ giới
- Hỏa hoạn và cháy nổ
Bất kỳ loại tai nạn nào trong số này đều có thể dẫn đến thương tích nghiêm trọng khiến người lao động không thể thực hiện công việc của họ trong nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm.
Thương tích do căng thẳng lặp đi lặp lại
Còn được gọi là thương tích do căng thẳng lặp lại, những thương tích này là kết quả của việc thực hiện lặp đi lặp lại cùng một nhiệm vụ trong nhiều ngày, tháng hoặc thậm chí nhiều năm. Sự lặp đi lặp lại của các nhiệm vụ này có thể dần dần làm suy yếu cơ, gân, dây chằng và các mô mềm khác. Ngay cả những nhiệm vụ đơn giản, tác động thấp như đánh máy cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến bàn tay, cổ tay và cẳng tay. Các triệu chứng của thương tích do căng thẳng lặp đi lặp lại, chẳng hạn như hội chứng ống cổ tay, bao gồm:
- Đau đớn
- Đau nhức
- Sưng tấy
- Đau nhói
- Tê cứng
Tiếp xúc với chất độc
Nhiều nơi làm việc yêu cầu sử dụng các vật liệu có khả năng gây hại. Cho dù đó là benzen được sử dụng để sản xuất các sản phẩm như nhựa, cao su và chất tẩy rửa, hoặc sợi amiăng được sử dụng để tăng khả năng chịu nhiệt của sản phẩm, việc hít phải, nuốt phải hoặc hấp thụ qua da các vật liệu nguy hiểm có thể dẫn đến nhiều tình trạng nghiêm trọng. Vì việc tiếp xúc với các chất này xảy ra tại nơi làm việc, các thương tích do đó được coi là thương tích tại nơi làm việc.
Liệu thương tích không liên quan đến công việc có thể xảy ra tại nơi làm việc không?
Có, có nhiều tình huống mà một sự cố sẽ không được định nghĩa là liên quan đến công việc, chẳng hạn như nếu:
- Tại thời điểm xảy ra sự cố ban đầu, một nhân viên đang ở trong môi trường làm việc với tư cách là thành viên của công chúng nói chung chứ không phải là nhân viên. Ví dụ, bạn làm việc trong cửa hàng tạp hóa, nhưng bạn quay lại cửa hàng sau ca làm việc và đang mua sắm với tư cách là khách hàng khi bạn trượt chân và ngã.
- Thương tích là kết quả của việc tự nguyện tham gia vào chương trình sức khỏe hoặc hoạt động giải trí, thể dục hoặc y tế như hiến máu, tiêm vắc-xin cúm, khám sức khỏe hoặc lớp tập thể dục. Ví dụ, bạn tự nguyện tiêm vắc-xin cúm hàng năm tại nơi làm việc thông qua chương trình sức khỏe nhân viên và có phản ứng dị ứng nghiêm trọng với nó. Tuy nhiên, có thể có ngoại lệ nếu hoạt động diễn ra tại cơ sở của người sử dụng lao động và chương trình sức khỏe sẽ có lợi cho người sử dụng lao động.
- Thương tích phát sinh hoàn toàn do nhân viên thực hiện các công việc cá nhân (không liên quan đến công việc của họ) tại nơi làm việc ngoài giờ làm việc được phân công của nhân viên. Ví dụ, giả sử bạn đến nơi làm việc để đón đồng nghiệp về nhà sau ca làm việc của họ và bị thương tại cơ sở. Trong trường hợp đó, thương tích của bạn không phải là thương tích tại nơi làm việc.
Nếu bạn không chắc liệu thương tích của mình có được tính là thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc hay không, hoặc bạn đang gặp khó khăn với yêu cầu bồi thường cho người lao động, hãy nhớ liên hệ với luật sư có kinh nghiệm trong khu vực của bạn, người có thể giúp đỡ bạn.
