¿Qué se considera accidente laboral?
Las lesiones laborales pueden ser especialmente preocupantes y aterradoras. Dependiendo del lugar de trabajo, pueden causar graves daños y dejar a los empleados sin trabajo durante mucho tiempo. Si sufre una lesión o enfermedad que cree que está relacionada con el trabajo, es esencial que entienda qué se considera lesión laboral, para saber qué fuentes de indemnización tiene a su disposición.
¿Tiene una lesión laboral?
Según la ley de compensación de los trabajadores de California, una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si se produce durante actividades que beneficiaban al empresario. En general, existen tres categorías de lesiones laborales:
Lesiones por un solo accidente
Esta es la categoría más común de lesiones en el lugar de trabajo debido a todos los posibles peligros del lugar de trabajo. Estos tipos de accidentes incluyen:
- Tropezar con escombros en la pasarela
- Caídas de altura
- Golpe por caída de material
- Atrapado entre accidentes
- Colisiones de vehículos de motor
- Incendios y explosiones
Cualquiera de estos tipos de accidentes puede provocar lesiones catastróficas que incapaciten al trabajador para desempeñar su trabajo durante meses o incluso años.
Lesiones por movimientos repetitivos
También conocidas como lesiones por esfuerzo repetitivo, estas lesiones son el resultado de realizar repetidamente la misma tarea durante días, meses o incluso años. La repetitividad de estas tareas puede romper gradualmente músculos, tendones, ligamentos y otros tejidos blandos. Incluso tareas sencillas y de bajo impacto, como teclear, pueden afectar negativamente a manos, muñecas y antebrazos. Los síntomas de las lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano, incluyen:
- Dolor
- Ternura
- Hinchazón
- Palpitante
- Entumecimiento
Exposición tóxica
Muchos lugares de trabajo requieren el uso de materiales potencialmente peligrosos. Ya se trate del benceno utilizado para fabricar productos como plásticos, caucho y detergentes, o de las fibras de amianto empleadas para aumentar la resistencia al calor de un producto, la inhalación, ingestión o absorción cutánea de materiales peligrosos puede provocar una serie de afecciones graves. Dado que la exposición a estas sustancias se produjo en el lugar de trabajo, las lesiones resultantes se consideran lesiones laborales.
¿Puede producirse una lesión no laboral en el lugar de trabajo?
Sí, hay muchas situaciones en las que un incidente no se definiría como relacionado con el trabajo, como por ejemplo si:
- En el momento del incidente inicial, un empleado se encontraba en el entorno de trabajo como miembro del público en general y no como empleado. Por ejemplo, trabajas en una tienda de comestibles, pero vuelves al trabajo después de tu turno y estás comprando como cliente cuando resbalas y te caes.
- La lesión es consecuencia de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad recreativa, física o médica, como la donación de sangre, la vacunación contra la gripe, un examen físico o una clase de ejercicio. Por ejemplo, usted recibe voluntariamente una vacuna anual contra la gripe en el trabajo a través de un programa de bienestar para empleados y tiene una reacción alérgica grave a la misma. Sin embargo, puede haber excepciones si la actividad se realiza en las instalaciones del empresario y el programa de bienestar beneficia al empresario.
- La lesión se produjo estrictamente porque un empleado realizaba tareas personales (no relacionadas con su empleo) en el lugar de trabajo fuera de la jornada laboral asignada al empleado. Por ejemplo, supongamos que acudió a su lugar de trabajo para llevar a su compañero a casa después de su turno y sufrió una lesión en las instalaciones. En ese caso, su lesión no es una lesión laboral.
Si no está seguro de si su lesión cuenta como lesión o enfermedad laboral o tiene problemas con una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, asegúrese de ponerse en contacto con un abogado con experiencia en su zona que pueda ayudarle.
