Tai nạn liên quan đến công việc ngoài nơi làm việc
Khi nghĩ về tai nạn liên quan đến công việc, hầu hết mọi người thường hình dung một sự cố xảy ra trong khi thực hiện công việc của họ, thậm chí có thể đang thực hiện một nhiệm vụ nguy hiểm. Nhưng không chỉ có vậy. Nếu một cá nhân gặp phải những tổn thương về thể chất, tinh thần và tài chính do một hoạt động bên ngoài nơi làm việc, điều này vẫn có thể được coi là liên quan đến công việc, cho phép họ có quyền khởi xướng yêu cầu bồi thường cho người lao động.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết về tình huống này và cung cấp thông tin về quyền lợi và các lựa chọn của bạn.
Hiểu về trách nhiệm pháp lý ngoài nơi làm việc
Tai nạn có thể xảy ra ở bất kỳ đâu, dù là trong khuôn viên công ty, trong chuyến công tác, hoặc thậm chí khi thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc ở bên ngoài.
Những tình huống sau cùng này thường bị bỏ qua bởi những người có thể không nhận ra rằng họ vẫn đủ điều kiện để nộp đơn yêu cầu bồi thường khi bị thương.
Quyền được bồi thường
Tính đủ điều kiện của bạn phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như bản chất của tai nạn, trách nhiệm công việc của bạn, và luật pháp và quy định áp dụng. Hãy xem xét các điểm quan trọng sau đây:
Tai nạn có xảy ra khi thực hiện một nhiệm vụ trực tiếp liên quan đến công việc của bạn không? Ví dụ bao gồm chuyến công tác, cuộc họp, và sự kiện, trong số những thứ khác. Không quan trọng nếu tai nạn xảy ra bên ngoài hoặc ngoài giờ làm việc miễn là đó là một hoạt động liên quan đến nhiệm vụ của bạn. Ví dụ, tham dự một hội nghị.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chăm sóc để đảm bảo an toàn cho tất cả nhân viên của họ, bất kể hoạt động liên quan đến công việc diễn ra ở đâu.
Vậy, bạn nên làm gì nếu bị thương liên quan đến công việc bên ngoài nơi làm việc?
Đầu tiên, hãy tìm kiếm điều trị y tế cho các thương tích của bạn, đặc biệt là những thương tích nghiêm trọng. Sau đó, bạn phải báo cáo tai nạn cho người sử dụng lao động và cung cấp tất cả các chi tiết mà bạn có thể.
Sau đó, hãy tham khảo ý kiến của luật sư bồi thường cho người lao động để hướng dẫn bạn qua quy trình và bảo vệ quyền lợi cho việc bồi thường công bằng.
