Tôi có thể nhận bồi thường lao động nếu tôi bị đau tim tại nơi làm việc không?
Bồi thường lao động được thiết lập để giúp người lao động bị thương trong quá trình làm việc nhận được trợ cấp trong thời gian họ hồi phục sau chấn thương. Để được bồi thường theo luật California, chấn thương phải được gây ra, ít nhất một phần, bởi công việc hoặc môi trường làm việc. Chấn thương trong công việc có thể liên quan đến sự gắng sức thể chất, căng thẳng công việc, hoặc căng thẳng thể chất gây ra cơn đau tim.
Điều kiện làm việc hoặc yếu tố gây căng thẳng có thể là một sự cố đơn lẻ hoặc một tình trạng hay yếu tố gây căng thẳng lâu dài. Ví dụ về một yếu tố gây căng thẳng đơn lẻ có thể liên quan đến một người lao động có tiền sử cao huyết áp, người được yêu cầu nâng vật nặng như một phần công việc của họ. Ví dụ về tình trạng hoặc yếu tố gây căng thẳng lâu dài có thể liên quan đến một người làm việc trong công việc có mức độ căng thẳng cao, chẳng hạn như nhân viên bán hàng chịu áp lực phải đạt mục tiêu và thời hạn và bị đau tim tại nơi làm việc. Nếu bạn hoặc người thân của bạn bị đau tim tại nơi làm việc và công việc hoặc môi trường làm việc gây ra cơn đau tim, bạn nên nộp đơn xin bồi thường lao động.
Vấn đề phân bổ trách nhiệm
Cơn đau tim là một ví dụ về chấn thương y tế gần như luôn xảy ra do tình trạng bệnh lý có sẵn từ trước. Hầu hết nạn nhân đau tim đã có tình trạng tim mạch hoặc bệnh lý tim mạch tiềm ẩn trong nhiều năm trước khi cơn đau tim xảy ra. Theo luật California, nếu công việc làm trầm trọng thêm tình trạng có sẵn đủ để gây ra cơn đau tim, người lao động được hưởng quyền lợi bồi thường lao động. Nếu có bằng chứng về mối quan hệ nhân quả giữa công việc và chấn thương, người lao động được hưởng quyền lợi. Câu hỏi về mức độ quyền lợi được xử lý bằng cách phân bổ trách nhiệm.
Phân bổ trách nhiệm là một lĩnh vực phức tạp của pháp luật. Tất cả việc phân bổ bất kỳ thương tật vĩnh viễn nào phải dựa trên nguyên nhân. Bác sĩ phải thực hiện việc phân bổ trách nhiệm cho chấn thương bằng cách xác định tỷ lệ phần trăm thương tật vĩnh viễn được gây ra trực tiếp bởi quá trình làm việc của người lao động và tỷ lệ phần trăm được gây ra bởi các yếu tố khác.
Người sử dụng lao động chỉ chịu trách nhiệm cho tỷ lệ phần trăm thương tật do sự trầm trọng thêm của bất kỳ bệnh lý hoặc tình trạng có sẵn nào mà có thể được quy cho chấn thương một cách hợp lý. (Bộ luật Lao động Mục 4663).
Các tòa án đã chia rẽ về vấn đề phân bổ trách nhiệm trong các trường hợp có tình trạng bệnh lý có sẵn. Một số tòa án đã phát hiện rằng khi công việc làm trầm trọng thêm hoặc “kích hoạt” tình trạng có sẵn, người sử dụng lao động phải trả bồi thường cho người lao động cho toàn bộ chấn thương. Các tòa án khác đã yêu cầu phân bổ trách nhiệm trong các trường hợp thương tật được gây ra một phần bởi chấn thương trong công việc và một phần từ tiến triển bình thường của tình trạng bệnh lý tiềm ẩn. Điều này có thể cảm thấy hơi giống như chia chẻ sợi tóc làm tư.
Thường cần có lời khai của chuyên gia y tế. Một Chuyên gia Y tế Đủ điều kiện chuyên về tim mạch phải được tham vấn về vấn đề nguyên nhân trong trường hợp đau tim.
Những trường hợp này phức tạp và đòi hỏi rất nhiều chuyên môn pháp lý và y tế để giải quyết. Và những chi tiết nhỏ cũng quan trọng. Những vụ việc này có tầm quan trọng cao. Thường thì, một cơn đau tim sẽ ngăn cản người lao động tiếp tục làm việc. Do đó, nếu bạn đã bị đau tim tại nơi làm việc, hãy làm việc với một luật sư bồi thường lao động El Monte có kinh nghiệm mà bạn tin tưởng.
