¿Puedo obtener la compensación de los trabajadores si tengo un ataque al corazón en el trabajo?
La indemnización por accidente laboral existe para que los trabajadores que se lesionan en el trabajo reciban prestaciones mientras se recuperan de su lesión. Para ser indemnizable con arreglo a la legislación de California, la lesión debe haber sido causada, al menos en parte, por el trabajo o el entorno laboral. La lesión laboral puede estar relacionada con el esfuerzo físico, el estrés laboral o la tensión física que desencadena un infarto de miocardio.
La condición laboral o factor estresante puede ser un incidente aislado o una condición o factor estresante a largo plazo. Un ejemplo de un único factor estresante podría ser un trabajador con antecedentes de hipertensión arterial al que se le exige levantar objetos pesados como parte de su trabajo. Un ejemplo de afección o factor estresante a largo plazo podría ser una persona que desempeña un trabajo muy estresante, como un vendedor que se ve obligado a cumplir objetivos y plazos y sufre un infarto en el trabajo. Si usted o un ser querido ha sufrido un infarto en el trabajo y el trabajo o el entorno laboral le han provocado el infarto, debe solicitar una indemnización por accidente de trabajo.
La cuestión del reparto
Un infarto es un ejemplo de lesión médica que casi siempre se produce por una enfermedad subyacente preexistente. La mayoría de las víctimas de infarto han padecido una enfermedad cardiaca o cardiovascular subyacente durante años antes de que se produzca el infarto. Con arreglo a la legislación de California, si el trabajo agrava la dolencia preexistente lo suficiente como para provocar un infarto, el trabajador tiene derecho a prestaciones por accidente de trabajo. Si existen pruebas de una relación causal entre el trabajo y la lesión, el trabajador tiene derecho a prestaciones. La cuestión de la cuantía de las prestaciones se resuelve mediante el prorrateo.
El prorrateo es un ámbito jurídico complejo. Todo pr orrateo de cualquier incapacidad permanente debe basarse en la causalidad. El médico debe realizar un prorrateo de la lesión determinando qué porcentaje de la incapacidad permanente fue causado directamente por la actividad laboral del trabajador y qué porcentaje fue causado por otros factores.
Un empresario sólo es responsable del porcentaje de incapacidad debido al agravamiento de cualquier enfermedad o afección preexistente que pueda atribuirse razonablemente a la lesión. (Código Laboral, artículo 4663).
Los tribunales se han mostrado divididos sobre la cuestión del prorrateo en casos de enfermedades preexistentes. Algunos tribunales han considerado que cuando el trabajo agravó o «encendió» la dolencia preexistente, el empresario debe indemnizar al trabajador por la totalidad de la lesión. Otros tribunales han ordenado el prorrateo en los casos en que la incapacidad está causada en parte por un accidente de trabajo y en parte por la evolución normal de la enfermedad subyacente. Esto puede parecer un poco exagerado.
Normalmente se requiere el testimonio de un médico experto. Debe consultarse a un médico forense cualificado especializado en cardiología sobre la cuestión de la causalidad en un caso de infarto de miocardio.
Estos casos son complejos y requieren muchos conocimientos jurídicos y médicos para resolverlos. Y los pequeños hechos importan. En estos casos hay mucho en juego. A menudo, un infarto impide a un trabajador seguir trabajando. Por lo tanto, si usted ha sufrido un ataque al corazón en el lugar de trabajo, trabajar con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de El Monte que usted confía.
