El artículo 132a del Código Laboral en un caso de indemnización por accidente laboral

El artículo 132a del Código Laboral de California declara ilegal que un empresario discrimine, tome represalias o despida a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o por lesionarse en el trabajo. Este artículo existe para proteger a los trabajadores lesionados de un trato injusto y garantizar que no sean castigados por ejercer su derecho legal a solicitar prestaciones.

¿Qué protecciones ofrece el artículo 132a del Código Laboral?

Según el artículo 132a del Código Laboral, un empresario no puede

  • Despedir o amenazar con despedir a un empleado por presentar una reclamación
  • Reducir las horas, bajar de categoría o recortar el salario debido a una lesión laboral
  • Negarse a volver a contratar a un empleado que puede volver al trabajo
  • Tratar a un trabajador lesionado de forma diferente a otros empleados con funciones similares

La ley también protege a los trabajadores que testifiquen o pretendan testificar en el caso de indemnización por accidente laboral de otro trabajador.

¿Qué ocurre si un empresario infringe el artículo 132a?

Si se determina que un empresario ha infringido el § 132a, el trabajador lesionado puede tener derecho a:

  • Un aumento de hasta 10.000 dólares de indemnización
  • Reembolso de salarios y prestaciones perdidos
  • Reincorporación al trabajo si fueron despedidos injustamente
  • Posible remisión a la Fiscalía para su enjuiciamiento

Estas sanciones se suman a las prestaciones normales de indemnización por accidente laboral.

Cómo presentar una demanda §132a del Código Laboral

Para presentar una demanda en virtud del artículo 132a del Código Laboral, el trabajador lesionado debe

  1. Presenta una petición separada junto con su caso de indemnización por accidente laboral.
  2. Presenta la petición a la Junta de Apelación de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCAB).
  3. Aportar pruebas de acciones discriminatorias o represalias relacionadas con la reclamación de indemnización por accidente laboral o la lesión.

Es importante actuar con rapidez. Por lo general, la petición §132a del Código Laboral debe presentarse en el plazo de un año a partir de la acción discriminatoria.

¿Es difícil demostrar una infracción del § 132a?

Estas reclamaciones pueden ser difíciles de probar. El trabajador debe demostrar que las acciones del empresario estaban directamente relacionadas con la lesión o la reclamación, y no se debían a razones empresariales o problemas de rendimiento no relacionados. Disponer de documentación, testimonios de testigos o una cronología clara de los hechos puede ayudar a respaldar el caso.

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