¿Qué es Cal/OSHA en un caso de indemnización por accidente laboral en California?

Cal/OSHA son las siglas de California Division of Occupational Safety and Health (División de Seguridad y Salud Laboral de California), el organismo estatal responsable de hacer cumplir la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Aunque Cal/OSHA no se ocupa directamente de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, su papel en la investigación de los peligros, accidentes e infracciones de seguridad en el lugar de trabajo puede repercutir en un caso de indemnización por accidente laboral.

¿Qué hace Cal/OSHA?

Las principales funciones de Cal/OSHA incluyen:

• Inspeccionar los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales de seguridad
• Investigar lesiones, enfermedades y muertes graves en el lugar de trabajo
• Emitir citaciones y sanciones por infracciones de seguridad
• Orientar a los empresarios sobre la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo

Si un trabajador sufre lesiones graves en el trabajo, Cal/OSHA puede abrir una investigación para determinar si el empresario incumplió las normas de seguridad. Los resultados de esa investigación pueden ser relevantes en determinados casos de indemnización por accidente laboral.

Cómo afecta Cal/OSHA a la indemnización de los trabajadores

Aunque la indemnización por accidente de trabajo en California es un sistema sin culpa -lo que significa quelas prestaciones se pagan con independencia de quién haya causado la lesión-, las conclusiones de Cal/OSHA pueden seguir siendo importantes en casos relacionados con:

• Conducta indebida grave e intencionada– Si Cal/OSHA considera que el empresario infringió las leyes de seguridad de forma que contribuyó a la lesión, el trabajador lesionado puede presentar una demanda por conducta indebida grave e intencionada, que puede aumentar la indemnización.
• Reclamaciones de responsabilidad de terceros: las conclusiones de Cal/OSHA pueden ayudar a fundamentar reclamaciones contra contratistas, proveedores u otros responsables de condiciones inseguras.
• Disputas en defensa – Los empresarios o las compañías de seguros pueden intentar utilizar las conclusiones de Cal/OSHA para argumentar que una lesión se debió a las acciones del trabajador, especialmente si éste infringió las normas de seguridad.

¿Puede un trabajador lesionado presentar una denuncia ante Cal/OSHA?

Sí. Si crees que tu lugar de trabajo es inseguro o que tu lesión fue causada por condiciones inseguras, puedes presentar una denuncia confidencial ante Cal/OSHA. Las denuncias pueden presentarse por Internet, por teléfono o por escrito.

Cal/OSHA puede llevar a cabo una inspección o investigación basada en la denuncia. Si se detectan infracciones, el empresario puede enfrentarse a multas u órdenes de corregir el peligro.

Requisitos de información de Cal/OSHA para los empresarios

En California, los empresarios están obligados a informar a Cal/OSHA de determinadas lesiones y enfermedades laborales, entre otras:

• Víctimas mortales
• Lesiones graves como amputaciones, hospitalizaciones o desfiguración
• Enfermedades profesionales como las relacionadas con la exposición

Estos informes ayudan a Cal/OSHA a responder rápidamente a las condiciones peligrosas y a hacer cumplir las normas de seguridad.

¿Necesitas ayuda con una lesión laboral y problemas de seguridad?

Si tu lesión fue causada por condiciones de trabajo inseguras o tu empresario no respetó las normas de seguridad, el bufete de Norman J. Homen puede ayudarte. Podemos explicarte cómo las conclusiones de Cal/OSHA pueden apoyar tu caso y buscar todas las opciones legales disponibles. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.