¿Qué es el AOE y el COE en la Indemnización por Accidentes de Trabajo de California?

Cuando se trata de la indemnización por accidente laboral en California, a menudo surgen dos términos clave: AOE y COE. Estas abreviaturas significan «derivado del empleo» (AOE) y «curso del empleo» (COE), que son factores esenciales para determinar si una lesión laboral da derecho a prestaciones de indemnización.

¿Qué significa AOE?

El término «derivado del trabajo» (AOE) se refiere a la causa de la lesión o enfermedad. Para que una lesión esté cubierta por la indemnización por accidente laboral, debe haber surgido como consecuencia directa de tus obligaciones laborales. Esto significa que la lesión o enfermedad debe estar relacionada con tu empleo y producirse mientras realizas tareas relacionadas con el trabajo.

Por ejemplo, si eres obrero de la construcción y te lesionas la espalda levantando materiales pesados en una obra, se considerará que esta lesión es consecuencia del trabajo, por lo que tienes derecho a presentar una demanda de indemnización por accidente laboral.

¿Qué es el COE?

El «curso del trabajo» (COE) se centra en el momento, el lugar y las circunstancias que rodean la lesión. Para tener derecho a la indemnización por accidente laboral, la lesión debe haber ocurrido en el transcurso de tus obligaciones laborales. Esto significa que la lesión debe producirse mientras estás en el trabajo o mientras realizas actividades relacionadas con tu trabajo.

Un ejemplo de situación COE podría ser un empleado de oficina que resbala y se cae mientras asiste a una reunión relacionada con el trabajo fuera de la oficina. Dado que la lesión se produjo durante un evento relacionado con su trabajo, se consideraría dentro del curso del empleo, lo que haría que la lesión tuviera derecho a indemnización.

¿Por qué son importantes el AOE y el COE?

El AOE y el COE son importantes porque constituyen la base para determinar si tu lesión da derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral. Ambos factores deben cumplirse para que se apruebe una reclamación. Si tu lesión se produjo mientras hacías algo no relacionado con tu trabajo o en un momento en que no realizabas tareas laborales, tu reclamación podría ser denegada.

Por ejemplo, si un empleado se lesiona mientras realiza actividades personales durante la pausa para comer fuera de la empresa, es posible que esta lesión no cumpla los requisitos de la AOE/COE y no pueda optar a las prestaciones.

Cómo se evalúan AOE y COE

Cuando se presenta una demanda de indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros y el empresario evaluarán si la lesión cumple los criterios AOE y COE. Pueden revisar historiales médicos, declaraciones de testigos y otra documentación para determinar si la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo y se produjo en el curso de la relación laboral. En algunos casos, pueden surgir disputas sobre si la lesión cumple los criterios de AOE/COE, y puede ser necesaria la intervención de un profesional del Derecho para proteger tus derechos.

Proteger tus derechos de indemnización laboral

Si deniegan tu solicitud por cuestiones de AOE o COE, no te rindas. La denegación puede impugnarse a menudo mediante el proceso de apelación, sobre todo si crees que la lesión estaba relacionada con tu trabajo. En el bufete de Norman J. Homen ayudamos a los trabajadores lesionados a desenvolverse en el complejo mundo de la indemnización por accidente laboral, incluidos los litigios por AOE y COE.

Si no estás seguro de si tu lesión da derecho a indemnización laboral o necesitas ayuda para presentar una demanda, estamos aquí para ayudarte. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita, y trabajaremos contigo para determinar la mejor forma de actuar.