Cómo afecta la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) a los casos de indemnización por accidente laboral
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA ) es una ley federal que protege a las personas con discapacidad de la discriminación en el lugar de trabajo. En un caso de indemnización por accidente laboral, la ADA puede aplicarse si un trabajador lesionado desarrolla una discapacidad duradera que afecte a su capacidad para desempeñar su trabajo. Los empresarios deben proporcionar adaptaciones razonables para ayudar a los trabajadores lesionados a reincorporarse al trabajo, siempre que hacerlo no suponga una dificultad excesiva para la empresa.
¿Cómo se aplica la ADA a la indemnización por accidente laboral?
Mientras que las leyes de indemnización de los trabajadores garantizan atención médica y prestaciones económicas por lesiones relacionadas con el trabajo, la ADA se centra en evitar la discriminación y promover la accesibilidad del lugar de trabajo. La ADA se aplica cuando:
- Una lesión laboral provoca una incapacidad permanente que limita sustancialmente una actividad vital importante
- El trabajador puede realizar su trabajo con ajustes razonables
- El empresario tiene 15 o más empleados, por lo que está sujeto a la ADA
Los empresarios no pueden negarse a contratar, despedir o tomar represalias contra un empleado únicamente por una discapacidad relacionada con el trabajo.
¿Qué son las adaptaciones razonables según la ADA?
Si un trabajador lesionado puede seguir desempeñando su trabajo con modificaciones, el empresario debe realizar adaptaciones razonables, que pueden incluir:
- Horarios de trabajo modificados para adaptarse a las necesidades médicas
- Ajustes de las tareas laborales que se ajusten a las limitaciones físicas del trabajador
- Equipamiento ergonómico o tecnología de apoyo para facilitar el desempeño del trabajo
- Reasignación a un puesto vacante si el trabajador ya no puede realizar su trabajo original
Los empresarios deben iniciar un proceso interactivo con el trabajador para determinar las adaptaciones adecuadas.
¿Cómo interactúa la ADA con las leyes de indemnización laboral?
La indemnización por accidente laboral y la ADA tienen finalidades distintas, pero pueden solaparse:
- La indemnización por accidente laboral proporciona tratamiento médico y prestaciones por incapacidad a los trabajadores lesionados.
- La ADA garantiza a los trabajadores con discapacidad la igualdad de oportunidades y adaptaciones en el lugar de trabajo.
- Los empresarios no pueden obligar a un trabajador lesionado a volver al trabajo si su estado se lo impide.
- Si un empresario no acomoda a un trabajador cualificado, puede estar infringiendo la ADA.
¿Qué ocurre si un empresario infringe la ADA?
Si un empresario se niega a realizar adaptaciones razonables o discrimina a un trabajador con discapacidad, éste puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ) o emprender acciones legales.
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