¿Qué es un «Carve-Out» en un caso de Indemnización por Accidentes de Trabajo en California?
En California, un «carve-out» se refiere a un acuerdo especial entre sindicatos y empresarios que les permite gestionar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores al margen del proceso estatal estándar. Estos programas están permitidos en virtud del artículo 3201.5 del Código Laboral (sector de la construcción) y 3201.7 (empresarios sindicados no del sector de la construcción).
Las excepciones sólo están disponibles en los centros de trabajo sindicados, y tanto el empresario como el sindicato deben estar de acuerdo en participar. En lugar de pasar por el proceso habitual con la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo (DWC), los conflictos se resuelven mediante un sistema negociado que suele incluir:
- Resolución alternativa de conflictos (RAL)
- Redes de proveedores médicos concertadas
- Mediadores o árbitros privados en lugar de jueces de accidentes laborales
¿Qué incluye un programa de disociación?
Los programas de disociación suelen incluir:
- Redes médicas designadas para tratar los accidentes de trabajo
- Plazos modificados para tramitar las reclamaciones
- Mediación y arbitraje en lugar de vistas judiciales formales
- Comités paritarios obrero-patronales para supervisar el proceso
El objetivo es resolver las reclamaciones más rápidamente y con menos conflictos. Sin embargo, las normas se negocian de antemano, por lo que los procedimientos pueden diferir significativamente del sistema tradicional.
Ventajas de la separación
- Resolución más rápida de los litigios
- Menores costes de los litigios
- Mayor cooperación entre empresario y sindicato
- Procedimientos personalizados para satisfacer las necesidades específicas de la industria
Limitaciones de los Carve-Outs
- Sólo disponible en centros de trabajo sindicados con un convenio colectivo válido
- Los trabajadores lesionados deben seguir las normas específicas establecidas en el programa
- Sin acceso al proceso estándar de la Junta de Apelaciones de Compensación de los Trabajadores (WCAB)
- Puede limitar la elección del médico o los derechos procesales disponibles en el sistema ordinario
¿Están protegidos los trabajadores en un sistema de reparto?
Sí. Aunque las exenciones eluden el sistema estándar, deben ser aprobadas por el Director Administrativo de la DWC y seguir cumpliendo las leyes de indemnización de los trabajadores de California. Los trabajadores lesionados conservan sus derechos fundamentales, incluido el acceso al tratamiento médico y a las prestaciones por incapacidad.
¿Deberías aceptar una separación?
Si estás cubierto por un programa de excepción, es importante que conozcas las condiciones específicas de tu convenio colectivo. En algunos casos, se te puede exigir que utilices el sistema de exención para tramitar tu reclamación. Si tienes dudas sobre tus derechos o crees que el sistema no funciona correctamente, puedes recurrir a un abogado. El bufete de Norman J. Homen puede ayudarte a comprender tus derechos en el marco de un programa de exención y a saber si tu demanda se tramita correctamente. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
