Código Laboral 132a: Tus derechos contra la discriminación laboral
El artículo 132a del Código Laboral de California considera ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por presentar una reclamación de indemnización o por sufrir una lesión relacionada con el trabajo. Este artículo de la ley está pensado para proteger a los trabajadores lesionados de represalias y garantizar que puedan ejercer sus derechos legales sin temor a ser castigados en el trabajo.
Si tu empresario ha tomado medidas negativas contra ti a causa de tu reclamación de indemnización por accidente laboral, puedes tener derecho a presentar una reclamación 132a.
¿Qué prohíbe el Código Laboral 132a?
Según el Código Laboral 132a, se prohíbe a un empresario:
- Despedir a un empleado a causa de una lesión de compensación laboral
- Amenazar o intimidar a un empleado por presentar una reclamación
- Reducir el salario, degradar o negarse a ascender a un trabajador por haber sufrido una lesión
- Discriminar de cualquier forma a un trabajador por una discapacidad relacionada con una lesión laboral
- Tomar medidas adversas contra un empleado por testificar en un caso de indemnización laboral
Cualquier conducta de este tipo se considera ilegal y puede acarrear sanciones para el empresario.
¿Qué se considera discriminación o represalia?
Entre los ejemplos habituales de represalias o discriminación según el Código Laboral 132a se incluyen:
- Ser despedido poco después de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
- Ser reasignado a un puesto peor pagado o menos deseable
- Ser sancionado o disciplinado por cuestiones que nunca fueron un problema antes de la lesión
- Que te nieguen adaptaciones razonables
- Ser excluido de las oportunidades de ascenso
La ley exige una conexión entre la acción adversa y la lesión o reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿Cómo se presenta una reclamación 132a?
Para presentar una demanda en virtud del Código Laboral 132a, debes
- Presenta una petición por separado ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCAB).
- Hacerlo en el plazo de un año a partir de la fecha del acto discriminatorio
- Aportar pruebas de que la actuación del empresario estuvo motivada, al menos en parte, por tu reclamación de indemnización o lesión laboral.
La demanda 132a se tramita por separado de tu caso ordinario de indemnización por accidente laboral y puede tratarse en una vista separada ante un juez de indemnización por accidente laboral.
¿Qué puedes recuperar si ganas una demanda 132a?
Si prospera, una demanda por discriminación 132a puede dar lugar a:
- Reincorporación a tu puesto anterior (si procede)
- Hasta 10.000 $ de aumento de indemnización
- Reembolso de salarios perdidos
- Honorarios de abogado y costas
En algunos casos, el juez también puede imponer sanciones al empresario por infringir la ley.
Consigue ayuda legal con una reclamación del Código Laboral 132a
La discriminación por presentar una reclamación de indemnización laboral no sólo es injusta, sino que va contra la ley. Si crees que tu empresario ha tomado represalias contra ti por tu lesión o tu reclamación, el bufete de abogados de Norman J. Homen puede ayudarte a comprender tus derechos y a obtener la reparación que te corresponda. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
