Tras sufrir una lesión laboral, muchos trabajadores se centran en el tratamiento médico y las prestaciones de indemnización por accidente laboral, pero quizá no sepan que también están protegidos por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Para los empleados que reúnan los requisitos, la FMLA proporciona protección laboral durante el tiempo de baja por problemas de salud graves, incluidos los causados por lesiones laborales.
Entender cómo funciona la FMLA junto con la indemnización por accidente laboral ayuda a proteger tanto tu puesto de trabajo como tus derechos legales mientras te recuperas.
¿Qué es la FMLA?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares es una ley federal que permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses por determinados motivos. Uno de esos motivos es un estado de salud grave que incapacite al empleado para realizar su trabajo.
Una lesión relacionada con el trabajo que requiera baja, intervención quirúrgica, fisioterapia u otros cuidados continuados suele considerarse un problema de salud grave según la FMLA.
Requisitos para acogerse a la FMLA
Para tener derecho a la baja por FMLA, debes
- Trabajar para una empresa privada con 50 o más empleados (en un radio de 75 millas), o para un organismo público
- Haber trabajado al menos 12 meses para el empresario
- Haber trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores a la baja
Si cumples estos criterios, puedes solicitar la baja por FMLA aunque ya estés percibiendo prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
Cómo colaboran la FMLA y la indemnización laboral
La baja por FMLA y la baja por indemnización de los trabajadores pueden coincidir si la lesión cumple los requisitos de ambas leyes. He aquí cómo se solapan:
- La indemnización por accidente laboral paga el reemplazo salarial y el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo
- La FMLA proporciona protección laboral mientras estás ausente del trabajo debido a una enfermedad grave
Aunque el permiso FMLA no es retribuido, las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden continuar durante el mismo periodo. Si te recuperas y te autorizan a volver al trabajo dentro del plazo de 12 semanas de la FMLA, tu empresa debe reincorporarte a tu puesto anterior o a uno equivalente.
¿Qué ocurre cuando se acaba la FMLA?
Si sigues sin poder reincorporarte al trabajo después de que expiren tus 12 semanas de baja por la FMLA, es posible que tu puesto de trabajo ya no esté protegido por esa ley. Sin embargo, aún puedes tener protecciones en virtud de:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
- Leyes de permisos específicas de cada Estado, como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Estas leyes pueden exigir a tu empresa que considere la posibilidad de concederte más permisos u otras adaptaciones, sobre todo si te estás recuperando de una discapacidad causada por la lesión.
¿Te pueden despedir mientras estás de baja por la FMLA?
Un empresario no puede despedirte legalmente porque te hayas tomado un permiso FMLA. Sin embargo, puede despedirte por motivos empresariales legítimos no relacionados, como despidos en toda la empresa o si tu puesto de trabajo hubiera terminado independientemente del permiso.
Si tu empresa toma represalias contra ti o te despide por haberte acogido a un permiso FMLA relacionado con una lesión laboral, puedes tener motivos legales para presentar una demanda.
Obtén Ayuda para Navegar por la FMLA y la Indemnización Laboral
Si no estás seguro de cómo se aplica la FMLA a tu lesión laboral, o si tu empleador se niega a respetar tus derechos de baja, la orientación legal puede ayudarte. El bufete de Norman J. Homen ayuda a los trabajadores lesionados de toda California a proteger sus puestos de trabajo, comprender sus derechos y obtener las prestaciones a las que pueden tener derecho en virtud de las leyes estatales y federales. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
Norman J. Homen
Norman Homen is a California attorney with over 30 years of experience representing clients in workers’ compensation and Social Security disability matters.
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