Cómo afectan las funciones esenciales a las decisiones de reincorporación al trabajo

En los casos de indemnización de los trabajadores de California, la capacidad de un trabajador lesionado para volver al trabajo depende a menudo de si puede seguir desempeñando las funciones esenciales de su puesto. Éstas son las funciones básicas fundamentales del puesto, no sólo las tareas que se exigen ocasionalmente.

Cuando un médico tratante determina que un empleado tiene restricciones médicas, los empresarios deben evaluar si el trabajador puede volver a su puesto anterior, si son posibles modificaciones o si debe considerarse un trabajo alternativo.

¿Cuáles son las funciones esenciales del puesto?

Las funciones esenciales son las principales tareas que debe realizar cualquier persona en un puesto determinado. Suelen figurar en una descripción escrita del puesto y pueden incluir:

• Tareas físicas, como levantar objetos, permanecer de pie o realizar movimientos repetitivos
• Funciones cognitivas, como la toma de decisiones o la comunicación
• Responsabilidades de seguridad, como manejar equipos o responder a emergencias

La ley distingue entre funciones esenciales y tareas marginales. El empresario no está obligado a reasignar las tareas esenciales para adaptarse a una lesión, pero puede tener que considerar ajustes que ayuden al trabajador a seguir realizando las tareas esenciales.

Cómo utilizan los médicos la información sobre las funciones esenciales

Tras una lesión laboral, el médico tratante revisará una descripción escrita de las funciones laborales del trabajador, a menudo utilizando un formulario normalizado como el DWC AD 10133.33. El médico compara esas tareas con las limitaciones médicas actuales del trabajador para decidir si:

• El trabajador puede reincorporarse plenamente a sus funciones
• Se requieren modificaciones
• El trabajo ya no es médicamente apropiado

Si el médico afirma que el trabajador no puede realizar una o varias funciones esenciales, el empresario debe modificar el puesto o considerar la posibilidad de ofrecerle un trabajo alternativo, si está disponible.

Cómo afecta a las ofertas de reincorporación al trabajo

Si el empresario ofrece un trabajo dentro de las restricciones indicadas por el médico que incluya todas las funciones esenciales, generalmente se espera que el trabajador se reincorpore. Si el trabajador rechaza una oferta válida, puede afectar a su derecho a determinadas prestaciones, entre ellas:

• Prestaciones Complementarias por Desplazamiento Laboral (SJDB)
• Pagos continuos por incapacidad temporal o permanente

Si no hay disponible ningún trabajo adecuado, el trabajador puede optar a una nueva formación mediante un vale del SJDB.

Funciones esenciales y protección de la discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California también exigen a los empresarios que inicien un proceso interactivo de buena fe para explorar adaptaciones razonables. Estas leyes se aplican cuando la lesión provoca una discapacidad que afecta a la capacidad del empleado para trabajar.

Las funciones esenciales son la base de ese debate, los empresarios no están obligados a eliminar las funciones esenciales, pero deben considerar los ajustes que permitan al empleado cumplir esas responsabilidades con ayuda o apoyo.

Obtén ayuda con los conflictos de reincorporación al trabajo

Los desacuerdos sobre las funciones esenciales del trabajo pueden dar lugar a la denegación de adaptaciones, a ofertas de trabajo controvertidas o a la pérdida de prestaciones. Si te enfrentas a un problema de reincorporación al trabajo o te han dicho que ya no puedes realizar tu trabajo tras una lesión laboral, el Bufete de Norman J. Homen puede ayudarte a comprender tus derechos y explorar tus opciones legales. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.