Cuando se va a trabajar por la mañana, es probable que no esté pensando en sufrir una lesión en el trabajo. Sin embargo, esto debe estar siempre presente en tu mente mientras sigues con tu día a día. ¿Sabe lo que tiene que hacer tras sufrir una lesión o enfermedad laboral? ¿Sabe cuánto dinero puede recibir de indemnización por accidente de trabajo? Estas son todas las preguntas importantes que un abogado de compensación de trabajadores de San José puede responder, por lo que tiene una comprensión clara de sus derechos en California.
Lesiones comunes que dan lugar a demandas de indemnización por accidente laboral
Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo afectan a diversos tipos de lesiones y enfermedades, entre las que se incluyen las siguientes:
- Lesiones por movimientos repetitivos (levantar objetos pesados o teclear en el ordenador)
- Huesos rotos
- Dedos cortados y otras laceraciones
- Amputación
- Pérdida auditiva y visual
- Exposición a sustancias químicas tóxicas
- Hipertensión
- Quemaduras
- Parálisis
- Lesiones en la construcción
- Hernias discales
- Rotura de músculos y ligamentos
- Depresión, ansiedad y estrés (deben determinarse mediante un examen psicológico)
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Lesiones medulares
- Enfermedades respiratorias
- Cáncer
Aunque no es una lista exhaustiva, puede ver que muchas lesiones dan lugar a reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo en California.
Requisitos de indemnización por accidente laboral en California
El artículo 3700 del Código Laboral de California obliga a todos los empresarios de California a proporcionar a sus empleados prestaciones de compensación a los trabajadores. Si la empresa emplea al menos a una persona, debe ofrecer indemnización por accidente de trabajo. El sistema de compensación de los trabajadores en California también cubre a los empleados a tiempo parcial.
Los empresarios pueden enfrentarse a cargos penales si no tienen seguro de indemnización por accidentes laborales y emplean a una o más personas. Los empresarios están obligados a colgar un cartel explicativo de las prestaciones de compensación de los trabajadores y los derechos de los empleados en una zona de mucho tránsito. El cartel también debe explicar dónde pueden buscar atención médica los empleados por lesiones sufridas en el trabajo.
Prestaciones disponibles para los trabajadores lesionados en California
Si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo en California, tiene derecho a las siguientes prestaciones en virtud del sistema de compensación de los trabajadores:
- Prestaciones por incapacidad permanente
- Asistencia médica
- Prestaciones complementarias por desempleo
- Prestaciones de incapacidad temporal
- Prestaciones por defunción
Reclamación de indemnización por accidente laboral
Debe notificar por escrito a su empresa cualquier lesión o enfermedad que haya sufrido en el trabajo o en el transcurso de la relación laboral en un plazo de 30 días desde que se produzca. La notificación debe efectuarse o, de lo contrario, no podrá iniciarse el proceso de reclamación.
Una vez que se lo notifique a la empresa, puede presentar la solicitud utilizando el formulario DWC-1. Asegúrese de cumplimentar el formulario en su totalidad y de presentarlo a su empresario en persona o por correo certificado. El tercer y último paso será rellenar una "solicitud de adjudicación de reclamación" y presentarla a la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCAB).
El reloj empezará a correr en una reclamación de indemnización por accidente laboral en el momento en que sufra una lesión o descubra una enfermedad. La fecha es fácil de precisar si se lesionó en un accidente de la construcción, un accidente de tráfico o se aplastó el brazo con una máquina. Sin embargo, si sufrió una lesión por movimientos repetitivos o desarrolló una enfermedad respiratoria, puede ser más difícil precisar una fecha exacta.
En caso de enfermedad o lesión por movimientos repetitivos, el reloj empieza a correr cuando se produce una de las siguientes situaciones:
- Ha faltado al trabajo por primera vez o ha visitado al médico por primera vez
- Usted sabía o debería haber sabido que la enfermedad o lesión estaba causada por su trabajo porque el médico se lo explicó.
Nunca debe ser despedido por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
La legislación de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Si le despiden por presentar una reclamación, dispone de un año a partir de la fecha de su lesión o enfermedad para presentar una reclamación 132a contra su empresa.
Demandar a su empleador y presentar una reclamación a terceros
Si recibe prestaciones de compensación de su empresa, no puede demandarla por sus lesiones o enfermedad. El hecho de que el empresario tenga un seguro de indemnización por accidentes laborales le protege de las demandas de los empleados. Es importante tener en cuenta que California es un estado sin culpa en lo que respecta a la indemnización de los trabajadores. Esto significa que puede seguir percibiendo prestaciones aunque haya provocado el accidente que le causó las lesiones mientras trabajaba.
Sin embargo, es posible que pueda presentar una reclamación a terceros en el mismo caso. Si un tercero, alguien que no tiene relación con el empresario, le ha causado lesiones, puede presentar una demanda contra él. Los terceros suelen ser vendedores, contratistas, subcontratistas, fabricantes y automovilistas.
Por ejemplo, si está trabajando en la construcción de una carretera y le atropella un coche conducido por un transeúnte, puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral a su empresa y una demanda a terceros contra el conductor para obtener una indemnización.
Mi empresa no tiene seguro de accidentes laborales
Aunque la ley obliga a las empresas que tienen uno o más empleados a tener un seguro de indemnización por accidentes laborales, algunas empresas se niegan a contratar esta cobertura. Si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo y su empresa no tiene seguro de indemnización por accidente laboral, aún puede presentar una reclamación. Deberá presentar una reclamación ante el Fondo para Empresas No Aseguradas (Uninsured Employer Fund) a través del estado de California para obtener prestaciones.
La incapacidad total temporal le ayuda cuando no puede trabajar
Si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad sufrida en el ámbito de su empleo, puede recibir prestaciones por incapacidad total temporal en California. El Estado limita la percepción de estas prestaciones a 104 semanas. Sin embargo, estas prestaciones pueden ayudarle a pagar la atención médica, las facturas de los servicios públicos, la comida, el alojamiento, la ropa y cualquier otro gasto que sus ingresos suelen cubrir. La incapacidad temporal total sólo está disponible para quienes padezcan lesiones o enfermedades que cumplan los requisitos.
Llame a un abogado de Compensación de Trabajadores de San José hoy
¿Se lesionó en el trabajo en California? Una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo debe ser compensada en consecuencia con prestaciones de compensación a los trabajadores pagadas por su empresa. Cuando usted tiene preguntas acerca de sus beneficios, o su empleador no paga, usted debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de San José sobre su caso.
