¿Protegerá mi puesto de trabajo la indemnización por accidente laboral?
Los trabajadores del Estado de California tienen derecho a solicitar una indemnización si sufren una lesión o enfermedad en el trabajo y dentro del ámbito de sus funciones. En muchos casos, un trabajador lesionado podrá volver a trabajar de algún modo. Sin embargo, puede que no haya un trabajo disponible al que volver.
A diferencia de lo que ocurre en muchos otros estados del país, la legislación de California no exige que el empresario proteja el puesto de trabajo del trabajador tras una enfermedad o lesión. Del mismo modo, los empresarios no están obligados a encontrar un nuevo empleo a un trabajador lesionado o enfermo en caso de que sufra un accidente que limite sus capacidades laborales. Sin embargo, la legislación californiana sí prevé medidas contra la discriminación.
Si usted ha sufrido una lesión mientras estaba en el trabajo y dentro del curso de su empleo, un abogado de compensación de trabajadores de San José puede ser capaz de ayudar. Su abogado puede determinar si tiene una reclamación viable y, en caso afirmativo, podría presentar la reclamación y los trámites necesarios en su nombre.
Ley contra la discriminación en California
En concreto, de conformidad con el artículo 132a del Código de Compensación de los Trabajadores de California, un empresario no puede despedir a un empleado simplemente porque sufra una lesión en el trabajo. Aunque el empresario no está obligado a reincorporar al trabajador lesionado a su puesto de trabajo, en ausencia de una razón empresarial de buena fe, podría enfrentarse a una demanda por discriminación si no vuelve a contratar al trabajador lesionado cuando su puesto siga disponible.
Además, el empresario podría demostrar que existe una excepción empresarial. Por ejemplo, el empresario puede tener la creencia razonable de que el trabajador lesionado ha sufrido una incapacidad permanente que le impedirá desempeñar diversas funciones laborales.
Si el empresario plantea una excepción, el trabajador debe demostrar normalmente que, debido al accidente de trabajo, el empresario adoptó alguna medida para singularizarle. Si el empresario sigue una política neutra con respecto a todos y cada uno de los empleados que sufrieron lesiones en el trabajo, eso no servirá normalmente como prueba suficiente para una demanda por discriminación.
Prever una adaptación razonable en virtud de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
En algunos casos, cuando un trabajador sufre una enfermedad o lesión lo suficientemente grave, su estado puede equivaler a una discapacidad con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA es una ley federal. En virtud de las disposiciones de esta ley, los empresarios que tengan 15 o más empleados deben proporcionar ajustes razonables a los trabajadores que padezcan una discapacidad, a menos que el empresario sufra algún tipo de dificultad excesiva.
Según la ADA, para que una afección particular pueda considerarse discapacidad, debe equivaler a una deficiencia mental o física que imponga una limitación sustancial en una actividad vital importante. Entre las actividades vitales que cumplen los requisitos se incluyen el aseo personal, caminar, respirar o alguna otra función corporal, como las relacionadas con el sistema respiratorio o inmunitario.
Si la lesión laboral de una persona también entra dentro del ámbito de una discapacidad, el empresario debe colaborar con el trabajador lesionado y hacer esfuerzos razonables para mantenerle empleado. Por ejemplo, el empresario puede tener que proporcionar al trabajador el equipo necesario, tiempo libre adicional o tareas diferentes.
Un abogado experto en compensación de los trabajadores de San José será capaz de responder a todas sus preguntas legales, podría ayudarle a presentar una reclamación, o impugnar un despido ilegal por parte de su empleador.
