¿Puede cobrar al mismo tiempo la indemnización por accidente de trabajo y la incapacidad temporal?
Si sufre lesiones y no puede trabajar, existen distintos tipos de prestaciones que pueden estar a su disposición. En primer lugar, si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, debe tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores para su atención médica y sustitución salarial mientras no pueda trabajar. Si sufre una lesión que le mantendrá de baja durante varios meses, es posible que pueda optar a las prestaciones por incapacidad a corto plazo de una póliza de seguros.
La forma en que estas prestaciones se aplican o interactúan tras una lesión variará en función de su situación. Si usted tiene preguntas acerca de estos beneficios, buscar el asesoramiento de un abogado de compensación de trabajadores de San José para asegurarse de que puede recibir el máximo de beneficios.
Indemnización por accidente laboral
Estas prestaciones las proporciona la compañía de seguros de accidentes de trabajo de la empresa después de que un empleado sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Para tener derecho a estas prestaciones, sólo tiene que demostrar que sufre una lesión o enfermedad derivada del ejercicio de su trabajo. Estas prestaciones cubren:
- Sustitución parcial del salario en caso de baja laboral por lesiones
- Los costes de la atención médica
Muchas personas necesitan unas semanas o meses de baja para recuperarse, y las prestaciones de compensación a los trabajadores proporcionan ayuda durante este tiempo.
Incapacidad a corto plazo
Las prestaciones por incapacidad a corto plazo proceden de la cobertura del seguro de incapacidad, que puede tener a través del plan colectivo de su empresa o de un plan individual privado que haya contratado. Tiene que demostrar que padece una discapacidad (según la definición de su póliza) que le impedirá trabajar durante un tiempo limitado, normalmente tres, seis o doce meses. Algunas pólizas de incapacidad a corto plazo pueden ofrecer una cobertura de hasta dos años, pero esto depende del texto de la póliza. No es necesario demostrar que la incapacidad estaba relacionada con el trabajo, ya que esta cobertura se aplica también a las lesiones y enfermedades no laborales.
¿Puede recibir ambas cosas?
Si no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, técnicamente tendría derecho tanto a la indemnización por accidente de trabajo como a la incapacidad de corta duración. Sin embargo, no espere recibir dobles beneficios. Esto se debe a que es probable que un tipo de prestación se vea compensado por otro tipo de prestación.
Por ejemplo, si reúne los requisitos para recibir una determinada cantidad de prestaciones por incapacidad temporal y su proveedor de cobertura a corto plazo se entera de que también recibe una indemnización por accidente de trabajo, es probable que la aseguradora de incapacidad temporal reduzca sus prestaciones. Por ejemplo:
- Tiene derecho a 1.100 $ semanales por incapacidad de corta duración
- Empiezas a percibir una indemnización de 500 dólares semanales.
- Su discapacidad a corto plazo es probable que se reduzca en $ 500
- Recibirás 600 $ semanales por incapacidad temporal y 500 $ semanales por accidentes de trabajo.
La conveniencia de solicitar ambos tipos de prestaciones variará en función de su situación. Debe hablar de ello con su abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo. Si su aseguradora de accidentes de trabajo intenta denegarle las prestaciones porque está recibiendo otras, un abogado puede aconsejarle sobre las mejores opciones para recurrir. Querrás asegurarte de que recibes el máximo apoyo financiero posible.
