En California, el sistema de indemnización a los trabajadores ofrece prestaciones por fallecimiento cuando un trabajador fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estas prestaciones tienen por objeto proporcionar ayuda económica a los supervivientes a cargo del trabajador, incluido el pago de los gastos de entierro y los pagos continuos de manutención.
La ley está concebida para garantizar que las familias no se queden sin ayuda económica tras una pérdida relacionada con el empleo.
¿Quién puede recibir prestaciones por defunción?
Las prestaciones por defunción se pagan a las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido en el momento de su muerte. Esto puede incluir
- Un cónyuge
- Hijos menores de 18 años (o hijos adultos discapacitados)
- Otros familiares que dependían económicamente del trabajador, como padres o nietos
La ley de California distingue entre dependientes totales (los que dependían totalmente del trabajador para su manutención) y dependientes parciales (los que dependían parcialmente). Los dependientes totales tienen prioridad a la hora de distribuir las prestaciones.
¿Qué incluyen las prestaciones por defunción?
Las prestaciones por fallecimiento en los casos de indemnización de los trabajadores de California pueden incluir:
- Gastos de sepelio hasta un máximo legal (actualmente hasta 10.000 $)
- Prestaciones semanales a las personas a cargo, en función de los ingresos medios del trabajador
El importe total de las prestaciones tiene un tope y depende del número de personas a cargo:
- Un dependiente: hasta 250.000
- Dos personas a cargo: hasta 290.000 $.
- Tres o más personas a cargo: hasta 320.000 $.
Una vez alcanzado este total, no se abonan más prestaciones semanales por fallecimiento. Sin embargo, los hijos menores de edad pueden seguir percibiendo prestaciones hasta los 18 años (o más si están incapacitados), aunque se alcance el tope.
¿Cómo se pagan las prestaciones por defunción?
Los pagos suelen ser semanales, a la misma tarifa que el trabajador habría percibido por incapacidad total temporal. La compañía de seguros es responsable de efectuar puntualmente los pagos a los dependientes que reúnan los requisitos.
En los casos en que haya disputas sobre la elegibilidad o la causa de la muerte, el caso puede ir ante un juez de compensación de trabajadores.
¿Qué ocurre si la causa de la muerte es controvertida?
A veces, el empresario o la compañía de seguros pueden argumentar que la muerte no estaba relacionada con el trabajo. Esto es habitual en casos relacionados con:
- Enfermedades profesionales (como cáncer o enfermedades respiratorias)
- Complicaciones médicas tardías
- Accidentes con circunstancias poco claras
A menudo se necesitan pruebas médicas y opiniones de expertos para demostrar que la muerte está relacionada con el trabajo del trabajador. La representación legal puede ser importante para construir un caso sólido.
Consigue ayuda para reclamar prestaciones por fallecimiento
Perder a un ser querido por una lesión o enfermedad laboral es devastador. Navegar por el sistema de indemnización de los trabajadores en estos momentos puede resultar abrumador. El bufete de abogados de Norman J. Homen ayuda a los familiares supervivientes a comprender sus derechos y a reclamar las indemnizaciones por fallecimiento a las que pueden tener derecho según la legislación de California.
Norman J. Homen
Norman Homen is a California attorney with over 30 years of experience representing clients in workers’ compensation and Social Security disability matters.
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