¿Qué sucede después de resolver mi caso de Compensación de Trabajadores?

Los empleados lesionados en el trabajo merecen una indemnización por sus lesiones. Por desgracia, no siempre les resulta fácil obtener la indemnización que merecen. Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral suelen implicar un proceso muy específico. Muchos implican un acuerdo. Si su abogado puede llegar a un acuerdo con la compañía de seguros de compensación de trabajadores, su reclamo podría terminar antes, lo que le permite seguir adelante con su vida.

Cómo se alcanzan los acuerdos de indemnización por accidente laboral

Si un empleado se ha recuperado completamente y ha vuelto al trabajo sin facturas pendientes ni prestaciones impagadas, su reclamación de indemnización por accidente laboral puede cerrarse sin más. Sin embargo, una reclamación también puede cerrarse llegando a un acuerdo negociado entre la aseguradora y el abogado del trabajador enfermo o lesionado. El trabajador puede aceptar un acuerdo en lugar de seguir recibiendo los cheques de prestaciones regulares, pero es fundamental que cuente con un abogado para asegurarse de que recibe lo suficiente para cubrir sus gastos futuros.

Las negociaciones para llegar a un acuerdo comienzan cuando un abogado especializado en accidentes de trabajo determina cuánto merece el trabajador lesionado en concepto de prestaciones futuras y presenta una demanda a la compañía de seguros de accidentes de trabajo. A continuación, la compañía de seguros hará una oferta de acuerdo al demandante teniendo en cuenta la demanda y otras circunstancias. Esta oferta suele ser inferior a lo que pedía el demandante, por lo que a menudo se entablan negociaciones para llegar a un acuerdo justo.

Hay dos tipos de acuerdos en los casos de compensación de los trabajadores de California:

• Compromiso y renuncia (C&R): renuncia al derecho a solicitar futuras prestaciones médicas o a reabrir la reclamación en un plazo de cinco años a partir de la fecha de la lesión.
• Estipulación: se llega a un acuerdo sobre las prestaciones por incapacidad, pero el demandante sigue teniendo derecho a solicitar futuras prestaciones médicas y a reabrir la reclamación en los cinco años siguientes a la lesión.

Un abogado experto puede determinar qué tipo de acuerdo es el mejor para su situación.

Llegar a un acuerdo

El empleado y su abogado de compensación de trabajadores tendrán que calcular lo que creen que el pago debe ser antes de que un acuerdo puede ser alcanzado. La indemnización debe ser suficiente para cubrir la asistencia médica previa y los gastos médicos futuros. El acuerdo también debe tener en cuenta:

• Gastos futuros de tratamiento médico
• La necesidad de tratamientos futuros, como cirugía o fisioterapia.
• Pérdida salarial futura
• Pagos por incapacidad temporal o permanente
• Honorarios de abogados
• Leyes y restricciones estatales en materia de compensación de los trabajadores

Sea cual sea el tipo de acuerdo al que lleguen, un juez tendrá que revisarlo y aprobarlo para asegurarse de que es justo para usted y cubre todas sus necesidades.

Después del acuerdo

Una vez que haya llegado a un acuerdo, tendrá que firmar algunos papeles. Su abogado lo revisará y le explicará las condiciones del acuerdo. Entonces podrá recibir los fondos de su liquidación. Es importante planificar cuidadosamente cómo asignar los fondos de su liquidación para que le sirvan de apoyo para su futuro. Si no puede obtener ingresos -o sólo puede obtener ingresos limitados- debido a su lesión, querrá asegurarse de que su indemnización por accidente de trabajo le proporcione la seguridad financiera que necesita para cubrir sus facturas y gastos.